(Senior) Expert HR Digital Transformation / (Senior) SAP SuccessFactors Expert

• Du arbeitest in unterschiedlichen internationalen Projekten und Projektteams an der Implementierung und Weiterentwicklung von strategischen HR bezogenen Applikationen. Schwerpunkt: SAP SuccessFactors.
• Auf internationaler Ebene nimmst Du Anforderungen auf in Bezug auf die Digitalisierung von HR bezogenen Prozessen, sowie auf das Datenmodell.
• Erstellung von Konzepten, Anforderungsanalysen, Prozessdesigns und Testfällen.
• Du bist für das Training der Key-User in den Ländern verantwortlich und übernimmst die Koordination funktionaler Tests.
• Eigenständige Durchführung und Koordination von Projekten.
• Monitoring der Datenpflege in SAP SuccessFactors sowie Sicherung der Datenqualität.
• Konzeption von HR Reports und Management Reporting - Dashboards gehören zu Deinen Aufgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Bereich, mit IT HR und internen und externen Partnern, Von der Aufbereitung von Pressematerial bis hin zur Zusammenarbeit mit Content-Creatorn und Testimonials - Katharina und Amra bereiten Deichmanns Produkte nicht nur für die Medien auf und erstellen redaktionelle Inhalte, sondern setzen ihren Fokus vor allem darauf, die Marke Deichmann erlebbar zu machen. Ihre Instrumente? Kommunikation, Storytelling und Events. Und: Welche Rolle spielt Authentizität und Emotionalität?

• Im Anschluss an Dein Studium bzw. Deine Ausbildung konntest Du in einer vergleichbaren Position bereits mehrjährige Erfahrung im von SuccessFactors (und SAP HCM) sammeln - idealerweise im Kontext von internationalen Projekten.
• Du bringst Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors mit - idealerweise in Bezug auf "Employee Central" und / oder einem der funktionalen Module von SuccessFactors - Module wie "Recruiting"; "Onboarding" oder "Performance & Goals" sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM.
• Hohe Einsatzbereitschaft, selbstständiges, vorausschauendes und serviceorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit sind für dich selbstverständlich.
• Du bringst zudem ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit.
• Du denkst "out of the box", hinterfragst Prozesse und optimierst diese.
• Du beherrschst alle MS Office Anwendungen sehr gut, insbesondere MS Excel.
• Deutsch und Englischkenntnisse liegen Dir gut in Wort und Schrift.

Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Tageweise mobiles Arbeiten
• Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kitaplätze
• Bistro
• Personalrabatt
• Unterstützungskasse
• Seminare & Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents, People & Culture

Deine Vorteile bei Deichmann

30 Tage Urlaub

Den hast du dir wirklich verdient. Betriebliche Altersversorge

Damit es dir auch später gut geht. Kitaplätze

Wir unterstützen dich bei der Suche und kooperieren mit dem Diakoniewerk Essen für KiTA"Lohstraße" Sonderzahlungen & Prämien

Wir zahlen ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bistro

Unser Küchenteam sorgt für uns. Angefangen bei einem großen Frühstücksangebot am Morgen bis zum frisch zubereiteten Mittagessen. Hier kannst du zwischen zwei Gerichten und frischen Salaten wählen. Personalrabatt

Mit unserem Personalrabatt kannst du sparen. Wir bieten dir und deiner Familie Rabatt bei Deichmann und unseren Tochtergesellschaften. Unterstützungskasse

Für Mitarbeitende, die unverschuldet in eine Notsituation geraten, gibt es unsere Unterstützungskasse., In dieser Folge dreht sich alles um das Onlinegeschäft der Zukunft! Nachdem wir in der ersten Folge dieser zweiten Staffel bereits einiges über Deichmanns neue Omnichannel Strategie gehört haben, vertiefen wir unser Wissen heute noch einmal. Dennis Prieß, aus dem Fachbereich Omnichannel IT, und Alexander Frein, aus dem Fachbereich Omnichannel Commerce, nehmen uns mit in ihre Arbeit und erzählen uns unter anderem etwas über Omnichannel IT, Onlineshop Management und Front-End Engineering.

Die Macht der Daten: Individualisierte Kundenansprache bei Deichmann - mit Christian Koldehoff

Wie können Daten bei der individualisierten Kundenansprache helfen? In der Abteilung von Christian Koldehoff, Head of CRM, dreht sich alles darum, wie man Schuhe wie den Nike Court Vision gezielt an die Füße der Menschen bringen kann. Er ist der Kopf hinter den "Du-hast-mich-im-Warenkorb-vergessen" Push-Nachrichten, den "Herzlichen-Glückwunsch-zum-Geburtstag" oder "Wir-vermissen-dich" Mails aus der Deichmann Welt.

Enterprise Architektur als Navigator für die Transformation - mit Manuel Cranz

Manuel Cranz ist VP Enterprise Architecture bei Deichmann und somit ein wichtiger Treiber für die Umsetzung der Omnichannel-Digitalisierungsstrategie, die das Unternehmen in den nächsten Jahren prägen wird. Genauer gesagt, dreht sich in seiner Arbeit alles um die Architektur des Unternehmens mit Blick auf die IT. Das heißt, Manuel und sein Team kümmern sich darum, ähnlich wie ein Stadtplaner, einen optimalen Rahmen zu schaffen, die einzelnen Abteilungen und Teams zu vernetzen, sodass eine stabile, flexible und zukunftssicher Gesamtarchitektur entsteht.

Digitalisierung im Verkauf - mit Sandra Luxem-Bremen

In der letzten Folge der zweiten Staffel "Von Kopf bis Schuh" bekommen wir den Nike Court Vision von der Abteilung Enterprise Architecture übergeben. Nun wird es Zeit, den Schuh in den Verkauf zu bringen! Sandra Luxem-Bremen gibt uns einen Einblick, wie die Digitalisierung den Alltag in den vielen Deichmann Läden verändert und welche Vorteile sich für Mitarbeitende und Kunden ergeben., Sie sind immer einen großen Schritt voraus: Sarah und Dennis aus dem Social Media-Team sorgen mit einem Mix aus Kreativität, Strategie und Leidenschaft für spannende und vor allem erfolgreiche Kampagnen und Inhalte auf Deichmanns Kanälen. Dabei immer im Fokus: Zeitgeist, Trends und eine gute Story! Aber was zeichnet gelungenes Storytelling aus? Wie erkennt man die eigene Zielgruppe und versteht sie auch? Und welche Rolle spielen Content Creator im Marketingmix?

Sofwareentwicklung: der digitale rote Faden - mit Nathalie Bonus und Frauke an Huef

Eine der wichtigsten Schnittstellen zwischen Technologie und Fashion: die Softwareentwicklung. Frauke und Nathalie sorgen mit ihren Teams hinter der Bühne für reibungslose Prozesse und Softwarelösungen, die nicht nur den Mitarbeitenden, sondern letztendlich auch den Kund*innen den Alltag und das Einkaufserlebnis erleichtern. Sie optimieren, planen und entwickeln und zeigen euch in dieser Folge, welche verschiedenen Abteilungen von ihrer Arbeit profitieren. Und warum gehört es dazu, immer wieder über den Tellerrand zu schauen?

Von Preisprognosen und Algorithmen - mit Daniel Deutschmann & Kevin Heinicke

Daten, Zahlen, Automatisierungen und mittendrin stehen Daniel und Kevin. Gemeinsam mit ihren jeweiligen Teams finden sie die Balance zwischen Datenanalyse und menschlicher Einschätzung. Ihr Ziel? Mit historischen Daten und speziellen Algorithmen Vorhersagen zu treffen, zum Beispiel, wie sich ein neuer Sneaker im Sommer im Vergleich zu Kinder-Gummistiefeln verkaufen wird. Wann und warum muss ein Preis angepasst werden? Und welche Rolle spielt eigentlich KI in ihrem Kosmos?

Die perfekte Customer Journey - mit Sascha Bader

Der eCommerce-Kosmos wächst und wächst. Und Sascha nimmt euch mit hinter die Kulissen und digitalen Innovationen bei Deichmann. Seine täglichen zentralen Fragen: Wie optimiert man die Customer Journey, um den Kunden und Kundinnen ein individuelles Shopping-Erlebnis zu bieten, damit sie genau das Produkt oder den Schuh finden, den sie suchen? Außerdem wie sieht die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen konkret aus? Und wie reiht sich eigentlich der Omnichannel-Ansatz in die Dynamik ein?

Bedürfnisse von Kundinnen und Kunden erkennen und verstehen

Im Digital Product Management, geht es um weit mehr als nur Schuhverkauf: Es geht um das Erschaffen digitaler Innovationen, die genau den Nerv der Kundinnen & Kunden treffen. Doch wie erkennt man die Bedürfnisse und verwandelt sie in reale, digitale Produkte wie Apps und Online-Shops? User Research, Marktanalysen und Nutzerbefragungen sind nur ein paar der Werkzeuge, um mit Deichmanns digitalen Schaufenstern am Puls der Zeit zu bleiben. Dabei immer im Fokus: der Kundennutzen.

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten., Deichmann-Kunden begeistern durch Omnichannel-Strategie - mit Alexander Bellin und Severin Canisius In der ersten Folge der zweiten Staffel "Von Kopf bis Schuh" dreht sich alles um eines der zentralen Themen in Deichmanns Strategie für die nächsten Jahre: Den Ausbau des Omnichannel-Geschäfts. Gemeinsam mit unseren Gästen Alexander Bellin, Director Marketing, Omnichannel Commerce & IT, und Severin Canisius, Chief Information Officer, stellen wir uns die Frage, wie Deichmann es schafft, seine Kundinnen und Kunden sowohl online als auch offline zu begeistern. Dabei unerlässlich: Ein starker Fokus auf digitale Innovationsprozesse. Auf dem Weg in eine nachhaltigere Zukunft mit CSR - mit Andreas Tepest und Carolin Weidner-Cowalski Nachdem wir uns in der ersten Folge mit Deichmanns übergeordneter Strategie für die nächsten Jahre beschäftigt haben, rücken wir in dieser Folge nun etwas näher an das Produkt selbst heran, und zwar mit der CSR-Abteilung. CSR steht für Corporate Social Responsibility. Andreas Tepest, Senior Vice President Global Corpororate Social Resbonsibility, und Carolin Weidner-Cowalski, Teamlead Corpororate Social Resbonsibility erklären uns, auf welche Weise Deichmann seiner sozialen und ökologischen Verantwortung entlang der Wertschöpfungskette nachkommt. Markenkooperationen und Markenrelevanz bei Deichmann - mit Markus Grün und Ferdinand Leon Koch In dieser Folge bekommen wir den Nike Court Vision von der CSR-Abteilung übergeben. Von dort aus nehmen uns Markus Grün und Ferdinand Leon Koch mit in den Einkauf und erklären uns, unter welchen Kriterien spezifische Schuhmodelle ihren Weg in die Verkaufsregale der Deichmann Filialen finden. Markus ist Senior Manager Strategy & Brand Partnerships und Ferdinand Junior Manager Strategy & Brand Partnerships. Während Markus schon seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen ist, hat Ferdinand vor ca. 2 Jahren sein duales Studium abgeschlossen und erzählt uns, wie er seine ersten Jahre als Berufseinsteiger bei Deichmann erlebt hat. Mitarbeiter gewinnen durch innovatives Employer Branding - mit Nadine Reese und Marco Banning In der vierten Folge der zweiten Staffel "Von Kopf bis Schuh" springen wir in den Bereich People & Culture. Dieser kümmert sich zum einen um die tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits bei Deichmann arbeiten, und ist zum anderen maßgeblich für die Rekrutierung neuer Talente mitverantwortlich. Nadine Reese und Marco Banning nehmen uns mit in ihre Welt und erklären uns, was hinter Deichmanns anhaltendem Erfolg als attraktiver Arbeitgeber steckt.