Mitarbeiter*in IT-Infrastruktur

Planung, Beratung und konzeptionelle Aufgaben

• Sie planen den Einsatz von Hard- und Software und deren Lebenszyklus (Netzwerk und RZ-Technik).
• Sie entwickeln und programmieren Skripte zur Automatisierung von Prozessen.
• Sie arbeiten an der Entwicklung und Evaluation von Konzepten mit, um die Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben. Dazu gehört ein Berechtigungskonzepts entsprechend der Gruppenrichtlinien.

Dokumentation und Informationsweitergabe

• Sie arbeiten an der Erstellung und Evaluation eines Konzeptes zu strukturierten
• Dokumentationen für den Infrastruktur-Bereich mit.
• In regelmäßigen Abständen aktualisieren Sie die Dokumentationen und Informationen.
• Sie beraten, betreuen und schulen IT-Mitarbeiter*innen zu Infrastrukturthemen

Operative Aufgaben

• Sie administrieren Server, Netzwerk-Komponenten und Backup-Systeme und koordinieren Infrastruktur-Projekte.
• Sie übernehmen die Fehlererkennung und systematische Fehlerbeseitigung mittels der Monitoring-Systeme (Lansweeper, PTRG, etc.).
• Sie arbeiten selbstständig Support-Tickets ab, verfolgen Security Boards und leiten eigenständig Maßnahmen zur Gefahrenabwehr ein.
• Sie setzen das Datenschutzkonzept der Infrastruktur und das Berechtigungskonzept um.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, zum Beispiel als Fachinformatiker*in.
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Administration von großen Windows-Netzwerken (inkl. Storage, Datenbanken, Mailserver [Exchange], VMware- und Citrix-Umgebungen).
• Außerdem kennen Sie sich mit Netzwerkstrukturen und -topologien aus und können programmieren Programmierkenntnisse (insbesondere Powershell, SQL, Groovy).
• Die Erstellung von Netzwerkdokumentationen ist Ihnen nicht fremd.
• Teamfähigkeit und selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gehören für Sie dazu.
• Sie können sich gut vernetzen, denken kundenorientiert und können auch Menschen ohne IT-Kenntnisse Wissen schnell und einfach weitergeben.
• Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil.
• Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie Dienste außerhalb der üblichen Dienstzeiten (z. B. bei Updates über Nacht oder am Wochenende) sind für Sie persönlich gut vereinbar.
• Fort- und Weiterbildungen auf fachlichem Gebiet sind für Sie selbstverständlich.
• Sie identifizieren sich mit dem diakonischen Profil und dem Gewaltschutzkonzept der BBW-Leipzig-Gruppe.

• Bruttojahresgehalt: ca. 49.100 € - 59.200 € bei Vollzeit/ 39 Wochenstunden entsprechend Einstufung nach Prüfung der anrechnungsfähigen Zeiten beruflicher Tätigkeit der letzten 10 Jahre vor Einstellung (§15 AVR Sachsen)
• Vergütung und Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Diakonie Sachsen
• betriebliche Altersvorsorge, Beihilfen und Zuwendungen, Kinderzuschlag bei Kindergeldbezug
• 39-Stunden-Woche, 31 Tage Jahresurlaub, Urlaub in der Probezeit, Freistellung an Heiligabend und Silvester (Freizeitausgleich bei Dienstplan)
• Dienstplan- oder Gleitzeitregelung, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical
• umfassendes Qualifizierungs-, Fort- und Weiterbildungsangebot mit kostenfreien Fortbildungstagen, Chance auf berufliche Weiterbildung und interne Weiterentwicklung
• ein kollegiales und aufgeschlossenes Arbeitsklima mit hoher Fachlichkeit
• ein diakonisches Leitbild, Nachhaltigkeit und Ökofairness
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Freizeit-Sportgruppen
• Jobticket (LVB), Nextbike-Business-Account, Jobrad, Dienstfahrzeug-Pool
• ermäßigtes Mittagessen in eigenen Kantinen
• Bevorzugung von Mitarbeitenden-Kindern in BBW-Kindertagesstätten

Erwartete Arbeitsstunden: 30-39 pro Woche

Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenloser Parkplatz
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
• Sabbatical

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 04249 Leipzig

Voraussichtliches Einstiegsdatum: 01.03.2026     If you require alternative methods of application or screening, you must approach the employer directly to request this as Indeed is not responsible for the employer's application process.

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