Controller:in mit IT-Affinitat

• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung regelmassiger Reports (Monat, Quartal, Jahr, Ad-hoc)
• Betreuung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Reporting- und Controllingstrukturen
• Mitarbeit bei Budgetierung, Forecasts und integrierter Unternehmensplanung
• Erstellung rollierender Forecasts sowie Cashflow-Planungen
• Durchfuhrung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
• Szenarioanalysen (Best-/Worst-Case) zur Unterstutzung von Managemententscheidungen
• Analyse, Aufbereitung und Interpretation grosser Datenmengen
• Weiterentwicklung von BI-Losungen und datenbasierten Auswertungen
• Mitarbeit bei internen Projekten (z. B. Prozessautomatisierung, Software- und Systemeinfuhrungen)
• Schnittstellenfunktion zwischen Controlling, IT und Fachbereichen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (z. B. Controlling, Finance, Kostenrechnung)
• Einschlagige Berufserfahrung im operativen Controlling, wunschenswert im Projektgeschaft/Anlagenbau
• Hohe IT- und Datenaffinitat
• Sehr gute Kenntnisse in Excel
• Sehr gute Datenbankkenntnisse, insbesondere SQL (Abfragen, Auswertungen, Datenanalysen)
• Erfahrung mit BI-Tools und ERP-Systemen (z. B. Power BI, BMD oder vergleichbare Systeme)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische, strukturierte und eigenstandige Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke und Teamfahigkeit
• Interesse an digitalen Losungen und kontinuierlicher Prozessverbesserung

Wir mochten darauf hinweisen, DASS das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei monatlich brutto 3.575,39 liegt. Das tatsachliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von bis zu brutto 3.600,00 und brutto 4.800 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.

ZAUNERGROUP ist eine international tatige Unternehmensgruppe im Industrieanlagen- und Rohrleitungsbau. Mit Projekten in ganz Europa verbinden wir technisches Know-how mit wirtschaftlicher Exzellenz. Um unsere Controlling- und Reportinglandschaft weiterzuentwickeln und datenbasierte Entscheidungen nachhaltig zu starken, erweitern wir unser Team um eine unternehmensweit agierende Controlling-Personlichkeit mit ausgepragter IT-Affinitat., * Aus- und Weiterbildung - Wir fordern personliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jahrlich abgestimmt, ob intern oder extern - Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning! * Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum fur Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemuhen wir uns um Flexibilitat. Wo immer moglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Fuhrungskraft und dem Team vereinbart. * Home-Office - Je nach Tatigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erlautert. * Betriebsarzt - Unser Betriebsarzt besucht regelmassig die Standorte, pruft Arbeitsplatze auf Ergonomie und bietet kostenlose Impfungen wie FSME oder Grippe an. * Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Fur die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine grosszugige Pramie. * Eat & Drink - Selbstverstandlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, ausserdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen. * Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusatzliche Benefits wie Zuschusse, Vergunstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlassen. * Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Buro, wir fordern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitaten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu starken und unsere "Lasting Connections" zu schaffen. * Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen. * Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit taglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fordern den Teamgeist. * Welcome on Board - Wir legen grossen Wert auf ein personliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einfuhrung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fuhlen. * Care for Kids - In Wallern bieten wir kostenlose Kinderbetreuung im Sommer, um die Zeit fur unsere Zauner-Kids zu uberbrucken. * Das Wir zahlt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhangig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder korperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr. * Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads moglich - fur umweltfreundliche Mobilitat und zugleich zur Forderung der Gesundheit. * Open-Door-Kultur - Unsere Turen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind fur uns die Grundlage fur ein vertrauensvolles Miteinander. * International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.