Product Owner H/F

Dans l'équipe IT dédiée à la production de notre logiciel interne (1 QA, 2 Pos, 12 développeurs, 2 Ops et un DBA, et sous la direction du CTO) votre mission principale sera de faire évoluer notre produit en fonction des besoins constants des utilisateurs et selon les évolutions de l'activité de courtage en énergie.

Véritable interface entre les utilisateurs et les équipes techniques, notre futur(e) PO sera un élément clé pour apporter une réelle valeur ajoutée à notre produit !

Nous recherchons un Product Owner expérimenté, pouvant s'immerger rapidement dans un environnement métier stimulant tout en priorisant ses différentes missions.

Chez Opéra Energie, les PO bénéficient d'une autonomie complète et pilotent leurs projets de la détection du besoin jusqu'à la présentation des nouveautés.

Pour autant, nous ne basons pas nos performances d'équipe sur la pression : les projets sont suivis et ajustés selon les réalités du terrain !

Une collaboration forte entre chaque PO nous permet de développer nos produits principaux en méthodologie Agile et en DDD. Ce sont des logiciels en mode SaaS (PHP / VueJS / RabbitMQ / Mercure / MariaDB) pour automatiser et optimiser nos processus commerciaux et de négociation.

Nous faisons du déploiement continu sous Gitlab et travaillons avec une puissante CI automatisée, organisée en prod, preprod et Review Apps.

Nous nous appuyons sur des outils LMM pour gagner en efficience sur les tâches à faible valeur ajoutée tout en gardant une approche qualité au travers de processus QA tout au long du cycle de développement., 1. Porter la vision produit dans toute l'entreprise

• Co-élaborer la vision produit avec les utilisateurs, les stakes holders et les développeurs
• S'approprier rapidement les enjeux métiers pour identifier les attentes des utilisateurs et les bénéfices que le produit leur apportera.
• Identifier les fonctionnalités attendues et sélectionner celles qui apportent le plus de valeur ou de bénéfices aux utilisateurs pour définir et planifier les releases/versions du produit
• Partager cette vision avec l'équipe de développement Agile et fédérer autour du projet.
• Préparer, avec le CTO, les ambitions trimestrielles présentées lors du CoPil

2. Composer avec les différentes attentes

• Identifier les besoins prioritaires de toutes les parties prenantes, arbitrer et maintenir le Product Backlog en conséquence
• Maximiser la valeur métier pour les utilisateurs
• Concilier vision stratégique de l'entreprise et confort d'utilisation au quotidien

3. Faciliter la compréhension de l'équipe agile vis-à-vis du besoin métier

• Décrire chaque fonctionnalité avec une grande précision métier et y lister les critères d'acceptance en accord avec le Responsable QA
• Pour les fonctionnalités de grande ampleur, décrire les enjeux et les objectifs de la fonctionnalité dans un document permettant de rappeler le contexte aux développeurs
• Être réactif et disponible pour répondre aux demandes de clarification émises par l'équipe de développement sur les stories en cours de développement durant l'itération
• Contribuer aux réunions agiles avec l'équipe de développement et le Scrum Master

4. Permettre le bon déroulement des livraisons

• Accompagner le testeur logiciel dans ses recettes, et lui donner les clés pour valider une mise en production.
• Superviser l'écriture des tests end-to-end
• Evaluer le fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d'utilisation

Un mot sur les produits développés Afin d'automatiser une partie de l'activité (commerciale et de négociation), l'équipe technique développe et maintien des applications (SaaS). La comparaison des offres d'énergie est le cœur de notre activité. Pour soutenir notre développement, la production de ces comparaisons est l'objet d'une industrialisation croissante. L'UX et l'adéquation métier sont nos priorités pour tous ces développements.

Une réussite de groupe Parce que les produits sont construits en équipe, les choix, aussi importants soient-ils, sont faits ensemble. Les excellents retours d'utilisation des applications sont le fruit de ce travail commun, et reflètent le bon esprit que portent tous les membres du service IT.

Agilité Il est facile de dire que l'on est agile, mais moins facile de l'appliquer. Chez Opéra, c'est une véritable mentalité agile qui se travaille au quotidien, et résulte en une grande liberté de choix dans les fonctionnalités développées, ainsi qu'une souplesse au jour le jour qui nous permet de contenter au mieux les acteurs métier.

Proche de tous Il n'y a pas de client pour les développeurs, mais des utilisateurs. Et la bonne nouvelle, c'est qu'ils sont là, à quelques mètres ! La reconnaissance d'un utilisateur à qui l'on a changé la vie en ajoutant un automatisme n'a pas de prix.

De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d'au-moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner H/F, sur un produit de type logiciel dont vous aviez le suivi et la charge sur plus d'un an.

• Leader naturel(le) et autonome, vous avez démontré votre capacité à prendre en charge des sujets ambitieux et à les mener à bien avec énergie et détermination.
• Organisé(e), vous savez parfaitement gérer vos priorités pour répondre aux exigences métiers.
• Solidaire, vous aimez travailler en équipe et c'est même pour vous un moteur au quotidien.
• Proactif(ve) et engagé(e), vous n'hésitez pas à vous immerger profondément dans des environnements métiers complexes pour en comprendre toutes les nuances.
• Curieux(se), vous êtes en mesure de saisir rapidement les enjeux d'une entreprise et les perspectives d'évolution dans le domaine de l'énergie.
• Esprit analytique et créatif, vous savez transformer une demande utilisateur en un besoin clairement défini, replacé dans son contexte, et proposer des solutions innovantes.
• Excellent(e) communicateur(trice), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vulgariser des concepts complexes, à fédérer les équipes techniques et à collaborer efficacement avec les parties prenantes.
• Pédagogue, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et fédérer autour de votre projet.
• Force de proposition, vous prenez des initiatives pour améliorer continuellement le produit et maximiser la valeur pour les utilisateurs.
• Orienté(e) résultats, vous faites preuve de rigueur dans le suivi des projets et êtes motivé(e) par l'atteinte des objectifs fixés.

• Poste à pourvoir en CDI, au sein de notre siège à Lyon Part-Dieu
• Rémunération fixe selon profil + bonus individuel + Participation aux résultats de l'entreprise
• Carte Tickets Restaurant : 10€/jour pris en charge à 60% par l'employeur
• 6 semaines de Congés payés
• Mutuelle + Prévoyance
• Chèques vacances + Chèques cadeaux à Noël + Plateforme de réductions CSE
• Forfait mobilité durable pour les salariés utilisant des modes de transport "doux" (37€/mois), ou participation abonnement transport en commun
• Activités hebdomadaires le midi au siège : Coach sportif + Cours d'impro + Cours de yoga.
• Locaux basés dans le quartier d'affaires dynamique de la Part-Dieu, disposant d'espaces de convivialité aménagés
• Local à vélos sécurisé
• 1 jour de télétravail/semaine une fois autonome sur le poste
• Nombreux évènements formels et informels : séminaires, afterworks, sorties sportives etc.
• Parcours d'intégration et de formation solide et complet pour tous les nouveaux arrivants

Opéra Energie est le pionnier et le leader français du courtage en énergie pour les entreprises et collectivités. Nous développons également une gamme d'offres d'accompagnement à la transition énergétique. Notre mission : Permettre à nos clients de bénéficier pleinement de l'ouverture des marchés de l'énergie et de les accompagner dans le chemin de la transition énergétique. Concrètement, nous trouvons pour nos clients le meilleur contrat d'électricité ou de gaz naturel et nous les conseillons dans la durée pour optimiser leurs achats d'énergie. Notre histoire : Visionnaire dans son secteur, Opéra Energie a misé, dès sa création en 2014, sur la technologie en construisant une équipe dédiée au développement logiciel. Cette approche business innovante lui a valu l'obtention de labels très prisés par l'écosystème startup français : French Tech en 2017 et Pépite en 2019, et lauréate du Scale Up Excellence en 2021. Certifiée Great Place to Work en 2025, Opéra Energie c'est aussi une ambiance de travail conviviale et dynamique, conjuguant plaisir, enthousiasme et exigence de servir au mieux nos clients. L'entreprise a connu un développement rapide et compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs. Une équipe IT toujours plus forte Pour suivre la rapide évolution d'Opéra, le service de développement et ses fonctions associées (Admin Sys, Testeurs, DevOps, PO...) s'étoffe rapidement. Près de 20 personnes aujourd'hui, l'objectif est de grandir pour pouvoir porter plus de projets, et, demain, répondre à l'ensemble des besoins métier au travers de l'automatisation et d'une belle expérience utilisateur.