Senior Program Manager SAP

• Verantwortung für SAP-Programme: Du steuerst komplexe SAP-Programme und große SAP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Führung und Kommunikation: Als Teil des Führungsteams bist du Ansprechpartner für den Vorstand und die Führungsebene. Du zeigst verbessernde Maßnahmen auf und setzt sie in kritischen Projekten erfolgreich um.
• Steuerung von Großprojekten: Du koordinierst und führst Near- und Offshore-Projekte sowie unternehmensübergreifende Projekte und -programme. Deine Fähigkeit zur Risikoerkennung und -minimierung ist dabei entscheidend.
• Projektmanagement in der SAP-Transformation: Du leitest Vorstudien, Implementierungsprojekte und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP S/4HANA-Transformation und optimierst Geschäftsprozesse.
• Krisenmanagement und Risikomanagement: Du identifizierst Risiken in kritischen Projekten frühzeitig und bringst diese durch maßgeschneiderte Gegenmaßnahmen aus der Krise.

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung in SAP-Implementierungen: Du bringst langjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten mit und hast umfassende Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und -Programmen.
• Erfolgreiche Projektleitung: Du hast bereits kritische SAP-Projekte übernommen und erfolgreich weitergeführt. Deine Erfahrung im Projektmanagement hilft dir, auch herausfordernde Projekte zu steuern.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch auf einem verhandlungssicheren Niveau, um sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, für Projekttermine gelegentlich zu reisen und neue Orte zu entdecken.

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.