Applicatie Ontwikkelaar II

BKWI staat voor de uitdaging haar KA omgeving te migreren van het KPN North Sea datacenter naar een IaaS gebaseerde datacenteromgeving van DXC. Het project loopt gedurende het jaar 2026 met als einddatum 31/12/2026. De medewerker is hierbij mede verantwoordelijk voor de migratie van het BKWI applicatielandschap van KPN naar DXC. De medewerker migreert, installeert, test en levert de individuele elementen/servers/applicaties van KPN naar DXC op per het geformuleerde projectplan. Daarnaast voert de medewerker continuïteitstesten uit in het kader van de BIO-normering. De engineer documenteert de geïmplementeerde omgeving en stelt netwerkdiagrammen op. De engineer werkt nauw samen met de BKWI projectleider en het interne technical support team.

Resultaatverplichting

Een volledig gemigreerde BKWI KA omgeving, welke volledig getest en functioneel beschikbaar is voor gebruik eind 2026. Daarbij horend het uitvoeren van alle werkzaamheden - migreren, installeren, configureren, technisch testen, documenteren en opleveren van alle elementen.

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

• Minimaal 3 jaar ervaring in het agile werken.

• Minimaal 3 jaar ervaring met informatiseringsvraagstukken en ICT in het algemeen en gelijkwaardige (publieke en private) producten en diensten in het bijzonder.

• Ervaring met het maken van impactanalyses ICT-producten.

• Afgeronde opleiding HBO of academisch in bedrijfseconomie of informatica.

• Referentiecheck maakt onderdeel uit van het selectieproces; minimaal één recente relevante referentie beschikbaar.

• Hybride werken in overleg, minimaal twee dagen per week op kantoor.

• Minimaal 32 uur per week beschikbaar (voorkeur 38 uur).

• Is creatief in het bedenken en formuleren van potentiële scenario's/oplossingen die nodig zijn voor het totstandbrengen van gezamenlijk gedragen werkbare oplossingen.

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht

• Je mag de afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad

• ZP'er mag maximaal 18 maanden een opdracht bij UWV vervullen, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat ZP'er opnieuw mag worden aangeboden

• Indien in de afgelopen 3 jaar bij UWV gewerkt: referentie van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV beschikbaar op verzoek.

• Voldoen aan UWV-regels rondom maximale inhuurtermijn: maximaal 4 jaar bij detachering, en 18 maanden voor ZZP'ers (met regels rond onderbrekingen).

• Personen die de AOW-leeftijd hebben bereikt of tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken worden afgewezen.

• ZZP JA

• MAX 110,-