Technicien bureautique cyber surveillance (h/f)

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité, Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du directeur du service des Systèmes d'Information/Réseaux, le technicien bureautique cyber surveillance sera chargé :

• d'assurer les mises à jour et la conformité des équipements informatiques et de la téléphonie
• d'analyser les vulnérabilités du système d'information exposé sur Internet
• d'organiser des actions d'information et de sensibilisation sur les bonnes pratiques d'usage de l'informatique
• d'assurer une veille sur les risques de la cyber malveillance
• de mettre en place un process d'actions préventives en cas de menace
• de mettre en place un plan de continuité et de reprise d'activité en cas de paralysie des systèmes d'Information/Réseaux
• de s'assurer du respect des droits et usages des utilisateurs

POSITION DANS L'ORGANISATION

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Hiérarchie N+2 : Directrice Générale adjointe - Ressources Hiérarchie N+1 : Directeur du service des systèmes d'information/Réseaux

RELATIONS INTERNES : Ensemble des agents de la Mairie RELATIONS EXTERNES : Organismes paramunicipaux tels que le CCAS, les écoles… Fournisseurs et prestataires du service Missions / conditions d'exercice Sécurisation des systèmes :

• Vérification de la conformité des OS systèmes et effectuer les mises à jour lorsque cela est nécessaire
• Vérification des installations du logiciel antivirus afin de permettre une protection efficace et s'assurer que les mises à jour s'effectuent de manière continuelle.
• Vérification de la viabilité des sauvegardes journalières et mensuelles

Sécurisation des utilisateurs :

• Etablir un suivi des comptes informatiques lors des arrivées-départs de collègues en lien avec le SIRH
• Formations utilisateurs : conception, réalisation et animation de modules de formation relatifs à la sécurité informatique
• Suivi du respect de la charte utilisateurs

Veille réglementaire :

• Assurer une veille sécuritaire informatique (ANSII, etc…)
• Proposer des adaptations en phase avec les évolutions technologiques, de l'organisation de la collectivité (évolutions réglementaires du secteur, nouveaux outils numériques…) et les évolutions réglementaires

Gestion de crise :

• Mettre en place un process d'action préventive en cas de menace
• Déterminer un plan de continuité de fonctionnement et de reprise d'activité en cas de paralysie des Systèmes d'information/Réseau et le maintenir à jour.

Appui au service :

• Appui technique en cas de nécessité de service (en renfort des techniciens bureautiques)
• Remise des consommables informatiques aux utilisateurs

• Niveau Bac professionnel
• Connaissance des logiciels de systèmes d'exploitation, réseaux, et de gestion des outils logiciels concernant la sécurité informatique
• Notions de sécurité en matière de SI
• Connaitre et formaliser les besoins de sécurité
• Qualités pédagogiques
• Connaissance de l'organisation des services de la collectivité

SAVOIR - FAIRE :

• Respecter la planification hebdomadaire établie en lien avec le responsable de service
• Rendre compte de son activité : remonter à sa hiérarchie toutes les demandes d'interventions émanant des services, signaler tout élément de nature à perturber le bon fonctionnement des équipements, et faire les propositions d'amélioration qu'il juge opportunes.

APTITUDE / QUALITE :

• Goût pour l'auto-formation continue et pour la veille technologique
• Rigueur et discrétion professionnelle - devoir de réserve
• Sens de la pédagogie
• Attrait pour les technologies numériques
• Organisation
• Rigueur et méthode

CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / NVIRONNEMENT DU POSTE

LIEU DE TRAVAIL Hôtel de Ville Square de la libération 94230 CACHAN TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet _39h, Télétravail possible : 1 j /semaine PC portable et smartphone fournis

Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.