Product Owner - Paris
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Rejoignez Néosoft et participez à des projets d'impact pour nos clients dans les secteurs de la Banque, l'Assurance, la Protection Sociale, les Services Publics et plus encore. Votre mission En tant que Product Owner, vous serez le lien stratégique entre les clients, les utilisateurs finaux et les équipes techniques. Vous incarnerez la voix du client au cœur des projets Agile et garantirez la maximisation de la valeur créée. Vos principales responsabilités :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins clients dans une approche Agile.
- Formuler et communiquer clairement la vision produit.
- Rédiger et prioriser les User Stories (US) fonctionnelles, avec leurs critères d'acceptation (BDD)
- Construire et alimenter le Backlog Produit, en tenant compte des contraintes techniques et des priorités business.
- Définir la roadmap produit, en équilibrant délais, périmètre et qualité.
- Être garant.e de la désirabilité et de la viabilité du produit.
Stack technique
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Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, API
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Langues : Maîtrise du français et de l'anglais.
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Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL, Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
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1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
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1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
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1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation, * Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
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Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore :
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Requirements
- Une expérience avérée en tant que Product Owner ou Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) sur des projets Agile.
- Une excellente capacité à fédérer, négocier et vulgariser auprès de parties prenantes métiers et techniques.
- Une forte orientation client, un sens relationnel affirmé et un esprit d'initiative.
- La maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.).
- Une certification Scrum ou Agile serait un plus.
