Testeuse / Testeur QA fonctionnel - Paris
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Concevoir, développer et maintenir des tests fonctionnels automatisés, en collaboration avec les équipes de développement et de produit ou à travers une solution Saas no code Mr Suricate.
- Industrialiser et optimiser les pipelines d'intégration continue et de déploiement continu sous GitLab CI/CD et Jenkins, afin de garantir une livraison fiable et rapide des nouvelles versions.
- Assurer la traçabilité complète des exigences, des tests et des anomalies à travers les outils Jira et Xray, permettant une gestion rigoureuse et transparente de la qualité.
- Exploiter et interroger des bases de données SQL pour valider l'intégrité et la cohérence des données lors des phases de test.
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus QA, en proposant des solutions innovantes pour renforcer la couverture de test, l'automatisation et la productivité de l'équipe.
Stack technique
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Excellente maîtrise des outils d'automatisation : GitLab CI/CD, Jenkins, Maven, Jira, Xray, IDEA IntelliJ, TestNG, Junit, Selenium Java, Allure.
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Très bonnes compétences en rédaction de stratégie de test, plan de test et scénarios de tests.
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Solide expérience en développement de scripts d'automatisation avec le langage Selenium Java et savoir estimer le délai de développement des scripts automatiques.
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Solides connaissances en SQL pour effectuer des vérifications et analyses sur les bases de données., Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
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1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
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1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
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1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation, * Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
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Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore :
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Requirements
- Expérience confirmée dans un poste similaire, au sein de projets complexes et exigeants.
- Capacité à évoluer rapidement en autonomie, à comprendre les enjeux techniques et à être force de proposition dans un environnement agile.
