HR IT Business Partner (SAP HCM + andere) - GF Machining Solutions Management SA

Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für HR- und Geschäftsleiter und übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in effiziente HR-Systemlösungen.

• Funktionale SAP HR-Verantwortung: Führen Sie SAP HR-Module (Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Organisationsmanagement, Personalverwaltung) und gewährleisten Sie Systemstabilität, Compliance und kontinuierliche Verbesserung.
• Integration & Satellitensystemmanagement: Überwachen Sie HR-Satellitensysteme und Schnittstellen, koordinieren Sie mit IT und Anbietern, um nahtlose Datenflüsse sicherzustellen.
• Projekt- & Änderungsmanagement: Leiten und tragen Sie zu HR IT-Projekten bei, managen Sie funktionsübergreifende Teams, Kommunikation, Schulungen und Dokumentation.
• Prozessoptimierung & Datenqualität: Fördern Sie die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Effizienz, Datenqualität und Benutzererfahrung.
• Governance & Lieferantenmanagement: Verwalten Sie externe Anbieter, überwachen Sie SLAs, unterstützen Sie das Budget und tragen Sie zur HR-System-Roadmap und Technologieentscheidungen bei., Wir haben hohe Nachhaltigkeits- und Innovationsziele. Lassen Sie uns gemeinsam auf eine nachhaltige Zukunft hinarbeiten. Ausgezeichnete Lernwerkzeuge Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir stellen globale Lernwerkzeuge sowie Schulungen und spezialisierte Kurse bereit. Großartige Karrieremöglichkeiten Als global agierendes Unternehmen bieten wir viele Möglichkeiten für Karrierewachstum. Wir bieten auch einen dedizierten Talentmanagement-Prozess zur Förderung Ihrer Karriere.

Starke SAP HR-Expertise: Fundierte Erfahrung mit SAP HR, insbesondere Organisationsmanagement, Stammdaten, Schweizer Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement.

• Erfahrung mit HR-Systemen & Integration: Nachgewiesene Erfahrung im Management von Systemintegrationen und hybriden IT-Landschaften.
• Funktionale & technische Kompetenz: Fähigkeit, funktionale Spezifikationen zu schreiben, technische Designs zu validieren und Datenqualität sowie Compliance sicherzustellen.
• Tiefes Wissen zu HR-Prozessen: Umfassendes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und operativen Realitäten.
• Beratungs- & analytische Denkweise: Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Lösungen zu übersetzen und proaktiv Verbesserungen voranzutreiben.
• Projekt- & Veränderungserfahrung: Erfahrung in der Mitwirkung an HR IT-, Transformations- und Change-Management-Projekten.
• Stakeholder- & Lieferantenmanagement: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, interne und externe Partner zu managen.
• Internationale & komplexe Umgebungen: Nachgewiesene Erfahrung in funktionsübergreifenden, multinationalen Kontexten.
• Ergebnisorientierter Teamplayer: Belastbar, herausforderungsorientiert und leidenschaftlich beim Aufbau robuster HCM-Systeme.
• Ausbildung & Erfahrung: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich mit über 5 Jahren Erfahrung in HR IT, HR-Systemen oder SAP HR-Beratung.

United Machining ist der weltweit führende Anbieter von Werkzeugmaschinen, vielfältigen technischen Lösungen und Dienstleistungen für Hersteller von Präzisionsformen und Werkzeugen sowie von hochpräzisen, maßhaltigen Komponenten. Die wichtigsten von uns bedienten Segmente umfassen die Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Medizin, Energie, Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie Elektronikindustrie