Solution Engineer & Governance Manager (w/?m/?d)

Data Enablement ermöglicht einfache, häufige und sichere Datennutzung in der gesamten Migros-Gruppe. Um die Leistung unserer Abteilung weiter zu stärken, suchen wir eine engagierte Person, die mit Freude programmiert, Datenmanagement und -governance kennt und die Weiterentwicklung von Tools und Prozessen in diesen Bereichen in einem dynamischen Umfeld vorantreibt. Was du bewegst

Weiterentwicklung und Verwaltung des Datenkatalogs der Migros, basierend auf Dataspot

Umsetzung der gruppenweiten Data Governance

Technische Umsetzung von Use Cases und Erweiterungen der von unserem Team betriebenen Produkte (z.B. Schnittstellen, Automatisierung in einem SaaS-Produkt)

Betrieb dieser Produkte gemäss DevOps Prinzipien

Koordinationsaufgaben und Stakeholder Management

Was du mitbringst Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Solution Engineering & und/oder breite Erfahrungen in der Umsetzung von Data Governance und Data Cataloging Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)

Sehr gute Programmier- und Scripting-Kenntnisse (idealerweise Python) sowie Praxis mit Cloud Plattformen (z. B. Google Cloud, Azure), Git, CI/CD und zugrundeliegender Konzepte

Gute Kenntnisse und Erfahrungen in Datenmodellierung, -management und -governance

«Hands-On»-Mentalität sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Freizeit- und Kulturangebote, kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche