Ingénieur test logiciel (H/F)

Le projet PTU a pour but la réalisation de tests unitaires, c'est-à-dire des tests fonction par fonction du code développé. correspondant à la première partie de la phase ascendante du cycle en V. Cette activité a pour but de trouver le plus en amont possible les incohérences entre les spécifications et le code obtenu ainsi que les manquements de traçabilité au sein du code. Les tests unitaires permettent de se familiariser avec les différents éléments nécessaires au bon fonctionnement d'un projet informatique en milieux industriels tels que les dossiers de spécifications, l'archivage de l'évolution du logiciel, le développement, la traçabilité, les différents processus etc...

Cette activité demande une certaine rigueur et sens de l'organisation pour travailler efficacement, mais aussi de la curiosité pour comprendre comment tester en profondeur les ramifications du code. Le poste est à pourvoir sur Vitrolles. Missions générales:

• Analyse d'impact (Identification des modifications logicielles à chaque version) via GIT, Mantis (Report de problèmes/modifications) et SCADE (logiciel de développement).
• Développement (avec des blocs ou en C), Réalisation de cas de tests unitaires, réalisation de rapports de couverture de tests avec Matlab Simulink, et/ou RTRT.
• Relectures du code développé et des tests, vérification de leurs concordances avec les spécifications.
• Echanges avec les développeurs (QAL) pour les éventuelles erreurs découvertes., 2. Entretien RH (1 heure) : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter.

3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste.

4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation.

5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.

Bac+3/Bac+5, Master en informatique, Ecole d'ingénieurs en informatique Expérience de 3 ans en test logiciel

Notre processus de recrutement :

Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes, + Capacités de production

• Culture

• Valeurs
• Let's Tech Together
• Responsabilité sociétale

• Carrières

• Développer les talents

SII Aix Méditerranée, partenaire majeur de grands comptes du secteur aéronautique, nous développons notre expertise autour des systèmes embarqués et systèmes complexes. A travers nos expertises, l'ingénierie système, l'architecture fonctionnelle et technique, le développement logiciel, les essais et moyens d'essais, nous intervenons aujourd'hui sur des programmes civils et sur des programmes militaires. Au sein de l'un de nos 3 centres de compétences : « General Engineering », « System engineering » & « Test & Means », vous serez intégré dans une équipe vous permettant de monter en compétences. Notre activité de développement de système avionique est considéré comme critique, car met directement en jeu des vies humaines. Le projet PTU (Plan de Test Unitaire) s'inscrit dans le processus de développement industriel défini par l'entreprise dans l'objectif de garantir une qualité de production nécessaire dans son domaine d'activité. Ce processus se base notamment sur un ensemble de règles de qualité (DO-178B ou C) à respecter tout au long de celui-ci, et sur un cycle de développement en V., Le groupe SII est au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2ᵉ au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions et articles du code de la défense.