Développeur Salesforce F/H

Nous recherchons un Développeur Salesforce - H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la commercialisation des espaces publicitaires

Vous ferez partie de l'équipe Commercialisation au sein du pôle Pôle Produit Publicitaires (PPP).

Au sein de la Direction des Projets technologiques du Groupe TF1, le pôle Produits Publicitaires (PPP) recherche un développeur Salesforce pour renforcer notre équipe d'experts qui accompagne la régie publicitaire sur des problématiques techniques liées au CRM et concevoir et développer les fonctionnalités Salesforce, plateforme CRM utilisée pour la gestion de la relation client B2B de TF1 Publicité (SalesCloud et Marketing Cloud), pour les métiers du Groupe TF1.

• Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc.
• Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc.
• Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation
• Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc.
• Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc.
• Portail client : Front de digitalisation de la relation client
• Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

• Parfaite maîtrise du langage Apex, la connaissance de Lightning ou Visualforce est un plus
• Certifications Salesforce fortement recommandées
• Une connaissance des environnements techniques microsoft serait un plus (C#, .Net Core, Azure DevOps, Azure Function/Web application/API, SQL Server/Azure SQL Database)
• Connaissances et expérience avérée sur les concepts CI/CD et testing
• Bonne connaissance des méthodes agiles
• Rigueur dans les projets et forte capacité d'analyse

Au sein du PPP, vous intégrez une équipe de développeurs juniors et confirmés, et apportez votre expertise technique. Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer aux évolutions de la plateforme SalesForce (analyse d'impacts, recommandations, maquettes, POC, ...) en lien avec les streams projet
• Assurer la conception technique d'applications, au développement de la solution SFDC, à la gestion des étapes de tests, recettes et déploiement des applications.
• Réaliser de nouveaux développements en garantissant leur qualité et leur scalabilité.
• Réaliser la documentation de conception technique
• Etre force de proposition technique pour la mise en place de nouveaux modèles d'intégration et de nouvelles fonctionnalités personnalisées.
• Mettre en oeuvre des actions identifiées dans la roadmap technique (sonar, tests automatisés, déploiement auto, ...)
• Pratiquer de l'analyse de code et rétroengineering sur les développements spécifiques
• Identifier les évolutions des différentes release SF à mettre en oeuvre pour les besoins de TF1, * Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Vous êtes curieux, rigoureux et savez faire preuve d'autonomie dans vos développements. Vous savez travailler en équipe et communiquer sur votre activité est dans votre nature.

Tourné vers le client et fort d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et d'une bonne communication.

Votre expérience vous permet de proposer des solutions techniques évolutives adaptées aux enjeux métiers. Vous disposez de solides connaissances concernant Salesforce et en particulier SalesCloud et vous savez expliquer/argumenter sur les spécificités techniques de SalesForce.

Vous faites preuve d'une capacité à collaborer efficacement avec des équipes fonctionnelles et des parties prenantes non technique. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement 3 ans d'expérience sur un poste équivalent.

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l'ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C'est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…, Rejoindre le Groupe TF1 C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France. C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant * (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance * Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. * Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive * 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin * Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager ! Training * Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres * Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure