Senior SAP SuccessFactors Berater - Inhouse

Remote, München, Rosenheim, Mühldorf, Landshut, Augsburg, Landsberg am Lech, Pfaffenhofen, Wasserburg, Germany Category SAP Job Type Full-time Job Reference 30870 Workplace Fully remote, Hybrid Estimated Salary bis zu 95.000 EUR / Jahr Industry Verband Responsible for Einführung, die gesamte Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Anwendungen Skills SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccesFactors Payroll, SAP SuccessFactors Performance&Goals, SAP SuccessFactors Recruiting, Für unseren Klienten suchen wir aktuell einen engagierten Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für eine Inhouse Position. Sie verfügen über entsprechende, fundierte Erfahrung und möchten Ihre Expertise in einer verantwortungsvollen Rolle einbringen, in der Sie nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten? Sie möchten die Einführung und Weiterentwicklung einer modernen SuccessFactors-Landschaft begleiten und langfristig prägen? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Kombination aus technischer Verantwortung, Prozessgestaltung und strategischer Mitwirkung.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion rund um SAP SuccessFactors - von der Implementierung und Optimierung einzelner Module bis hin zur nachhaltigen Sicherstellung eines stabilen Betriebs. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die digitale HR-Systemlandschaft zukunftsfähig auszurichten und SuccessFactors als leistungsstarke, integrierte Lösung weiter auszubauen., In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von SAP SuccessFactors. Sie gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit, sorgen für reibungslose Abläufe und stellen sicher, dass technische Lösungen praxisnah und nachhaltig implementiert werden.

• Implementierung & Weiterentwicklung: Einführung und Optimierung von SuccessFactors-Modulen sowie Konfiguration und Customizing nach fachlichen Anforderungen.
• Release- & Change-Management: Koordination von Updates, Releases und Änderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern.
• Qualitätssicherung & Tests: Planung und Durchführung von Tests bei Systemänderungen oder Neueinführungen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Betriebsführung & Support: Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der Fachbereiche und transparente Dokumentation von Prozessen.
• Wissensvermittlung & Zusammenarbeit: Austausch mit Kolleg:innen, Sicherstellung von Best Practices und Förderung einer nachhaltigen Nutzung der Systeme.

Sie sind ein SAP SuccessFactors Experte, arbeiten strukturiert und analytisch und haben Freude daran, digitale HR-Lösungen erfolgreich umzusetzen. Ihr Profil zeichnet sich durch Eigenverantwortung, hohe Serviceorientierung und ein gutes Gespür für Prozessoptimierung aus.

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung mit HR-Systemen: Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Cloud-Lösungen; Erfahrung in Konfiguration, Customizing und Testmanagement.
• Technisches & analytisches Verständnis: Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Herangehensweise.
• Kommunikation & Teamarbeit: Fähigkeit, Anforderungen aus Fachbereichen aufzunehmen, umzusetzen und Wissen innerhalb des Teams weiterzugeben.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse

Unser Auftraggeber ist eine langfristig ausgerichtete Organisation mit klar definierten Strukturen und einem hohen Anspruch an Qualität, Stabilität und Prozesssicherheit. Als verlässlicher Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein Umfeld, das von Kontinuität, Transparenz und nachhaltiger Entwicklung geprägt ist. Digitalisierung wird hier nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Systeme und Prozesse werden kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Gleichzeitig steht ein verantwortungsbewusster und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Entscheidungen erfolgen strukturiert, strategisch und mit langfristiger Perspektive., * Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive: Stabiler Arbeitgeber mit klaren Strukturen und nachhaltiger Ausrichtung. * Attraktive tarifliche Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld. * Work-Life-Balance mit Planbarkeit: 32 Urlaubstage, Gleitzeitregelung sowie transparenter Freizeitausgleich. * Flexible Arbeitsgestaltung: Überwiegend Homeoffice möglich, kombiniert mit einem monatlichen Treffen in München. * Starke Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. * Strukturierter Einstieg: Umfassende Einarbeitung mit Patenschaft für einen sicheren und professionellen Start. * Individuelle Weiterentwicklung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. * Gesundheit im Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Präventionsangeboten. * Mobilitätsunterstützung: Fahrtkostenzuschuss bis zu 150 Euro für das monatliche Treffen am Standort München., KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers, schon lange bevor das erste Gespräch stattfindet. Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen bei unserem Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter: www.karesources.com/vermittlungsprozess