Starter - Junior Java Engineer

Als starter of junior Java Engineer heb je een interne functie in een omgeving waar je goed begeleidt wordt door Java vakmannen, waar Agile Scrum écht goed toegepast wordt, er geen stress is, kwaliteit van de code voor snelheid gaat (cleancode) en er na elke sprint een innovatiemiddag is.

Het team waarin deze vacature is houdt zich bezig met de ontwikkeling rondom een innovatieve planningstool met daarachter een Oracle Database. Het is informatievoorziening waar tientallen organisaties gebruik van maken om tot een enorme gecompliceerde planning te komen. Kernwoorden zijn o.a. Eclipse (RCP), GIS, Oracle, Continuous Integration, etc. Je kan Pairen of zelfstandig ontwikkelen.

Denk mee, innoveer mee en leer van ervaren Java vakmannen om zo een goede Java Engineer te worden!

Taken vacature starter - junior Java Engineer in Utrecht

• Java backend ontwikkeling;
• Met het team zorgdragen voor story's, refinements, planning en design sessies;
• Samen met het team een demo houden van de gerealiseerde story's.

Ontspanning Er is natuurlijk ook tijd voor ontspanning d.m.v. een dartbord, tafelvoetbalspel, arduinos, drone, nerf gun, etc. Daarnaast lunchen er mensen gezellig aan een tafel, wordt er een rondje gelopen en zijn er regelmatig uitjes. In de avonduren zijn er een aantal actief met gamen en wordt er tegen elkaar gespeeld.

• Minimaal HBO of WO werk/denkniveau;
• 0 tot MAXIMAAL 2 jaar ervaring met Java softwareontwikkeling d.m.v. werk, studie of hobby;
• Goede Nederlandse taal beheersing.

Ervaring met de Frameworks, Oracle Database, etc. welke eerder genoemd zijn is een pre. De klant gelooft dat een gedreven Java Engineer capabel genoeg moet zijn dit zichzelf eigen te maken.

• Salaris 2300 - 3000;
• 8 % vakantietoeslag;
• Winstuitkering, eindejaarsuitkering;
• Uitstekende pensioenregeling;
• 30+ vakantiedagen per jaar;
• Reiskostenvergoeding.

HUMINT is Jouk Pols! Sinds 2002 actief op het gebied van talentontwikkeling en sinds 2006 in de ICT arbeidsbemiddeling. Vanuit mijn interesse in de mens en talentontwikkeling is de naam HUMINT ontstaan; HUMan INTerest! Ik krijg energie van talentontwikkeling. Ik heb jarenlang teams en individuen gecoacht / begeleid in de sport. Daarnaast heb ik sinds 2007 ervaring in het coachen van ICT Professionals. Ieder mens is uniek en heeft specifieke kwaliteiten. Het is de kunst om er samen met de professional achter te komen wat deze talenten zijn en hoe deze op een juiste manier benut kunnen worden zodat energie bij de professional ontstaat. Het is heerlijk om te kunnen doen waar ik plezier in heb, want daar krijg ik energie van. Die energie kan ik weer gebruiken om samen met klant en professional de juiste oplossing te vinden. Mijn werk is geslaagd als ik na 3 jaar nog steeds te horen krijg van zowel klant als professional dat het een goede match is. Agile Scrum Vaak wordt er gezegd dat een organisatie Agile Scrum werkt, maar in de praktijk wordt dit maar mondjesmaat toegepast. Hier is dat niet zo! Al sinds 2009 wordt er écht op de Agile Scrum manier gewerkt. De klanten zijn ook 'opgevoed' en stimuleren deze manier van werken. Cleancode, kwaliteit voor snelheid en Java vakmanschap Kwaliteit is hier het codewoord en van groot belang voor de gehele organisatie en klanten. Dit houdt in dat je de tijd krijgt om goede kwaliteit code te leveren, maar ook dat de kwaliteit van de werkomgeving en de teams van hoog niveaus zijn. Dit is zeer belangrijk voor de organisatie. Geen stress! Bij de klanten is het duidelijk dat kwaliteit gaat voor snelheid, een goed product gaat voor opleverdatum. Wel wordt er natuurlijk verwacht dat je Sprint Backlog haalt, maar die zal nooit te vol komen aangezien het anders ten koste gaat van de kwaliteit.Wordt er dan niet hard gewerkt? Absoluut wel, maar het harde werken zit in de kwaliteit van de code en het product. De Java Engineers die hier werken zijn vakmannen, hebben passie voor het vak en willen zichzelf altijd verbeteren. Iedereen helpt elkaar en deelt zijn/haar kennis. De Software Improvement Group (SIG) monitort de code op de juiste kwaliteit. Kenmerken organisatie * Goede werk-privé balans, informeel, flexibel; * 5 Scrum teams; * 5 verschillende producten, dus het is ook mogelijk om een keer te wisselen van product; * Veel ruimte voor opleidingen; * Er is een support team wat zorgdraagt voor de ontwikkelstraat; * Regelmatig presentaties over tools, producten, technieken door medewerkers.