Dg | dev/ops engineer | zoetermeer | verzekering | 89k

Dit is een vaste functie. Ben jij een Dev/ Ops Engineer die de klantreis soepel wil laten verlopen? In deze veelzijdige rol zorg je ervoor dat alle systemen in de klantketen van archivering tot CRM en klantherkenning optimaal functioneren. Je bent de spin in het web voor het monitoren, beheren en ondersteunen van essentiële applicaties, zodat onze klanten altijd op de beste manier worden geholpen. Op termijn groei je mee naar andere DevOps taken zoals ontwikkeling of testen.

Je focus ligt op Ops werkzaamheden binnen het domein: het in de lucht houden van applicaties, het leveren van gebruikersondersteuning en het waarborgen van een soepel lopende klant keten. Je werkt aan systemen voor archivering, email verwerking, CRM (zoals MS Dynamics) en klant herkenning. Je bent breed inzetbaar, schakelt makkelijk tussen taken en werkt nauw samen met het hele team en collega's door het bedrijf om de ICT strategie te realiseren.

Dit is jouw team Je komt te werken in het zelfstandig team van ongeveer acht enthousiaste en ervaren collega's. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de volledige klant keten. Het team is gedreven, neemt je snel op en werkt binnen de wendbare ICT organisatie van een ondernemend familiebedrijf waar een 'glazen halfvol' mentaliteit en een beetje gezond eigenwijs worden gewaardeerd.

• HBO/WO werk en denkniveau en circa 3-5 jaar relevante werkervaring als Ops Engineer of Applicatiebeheerder.
• Kennis van en ervaring met CRM software (MS Dynamics). Ervaring met workflows, documentstromen (bv. Kofax) en systeemintegratie is een pre.
• Een proactieve, oplossingsgerichte en analytische houding. Je signaleert problemen en lost ze op.
• Ervaring met of affiniteit voor agile/SAFe werken.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands. Je bent communicatief sterk en niet bang om je (goed onderbouwde) mening te geven.

• Een salaris tot € 89.000 per jaar (inclusief 8% vakantiegeld en 13e maand) op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 26 vakantiedagen en een eigen fitnessruimte op kantoor.
• Een gebalanceerde hybride werkregeling: 2 dagen per week op kantoor, 3 dagen thuis.
• Uitdaging in een complex en divers IT landschap met ruimte voor persoonlijke groei.
• De betrokkenheid van een onafhankelijk familiebedrijf met een ondernemershart, sinds 1924.