Solution architect

• Voorbereiden beslisbare en toetsbare architectuurartefacten ten behoeve van formele besluitvorming. Scope (architectuur, geen implementatie)

• Compact Programma van Eisen en Wensen voor de benodigde software. Niet in scope

• Geen bouw of implementatie, geen PoC/MVP en geen planning of resourcing voor de uitvoering.

• Geen afronding van vendorselecties; wél het voorbereiden van objectieve selectiecriteria.

Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit

• een teamcoach,
• een gebiedsmanager,
• een adviseur beleid,
• een HR-adviseur en
• een werkstroomadviseur.

Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.

Missie en visie

De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners.

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als software architect of data architect Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de justitiële keten (bijv JenV OM Rechtspraak of vergelijkbare overheidsorganisaties) Dit wordt in de CV aangetoond of toegelicht in de motivatie
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontwerp van dataplatformen en AI/ML ecosystemen ELT/ETL/CDC streaming/event driven API integraties metadata/lineage en datakwaliteit Dit wordt in de CV aangetoond of toegelicht in de motivatie
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van LLM/GenAI architectuur
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van PETs; security by design en privacy by design U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons betekenen (maximaal in de persoon geschreven)

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het structureren, schrijven en visualiseren van architectuurartefacten (1)

• het realiseren van stakeholder-alignment (2)

• en het uitvoeren van design-reviews en het begeleiden van besluitvorming (3)

• De kandidaat beschikt over aantoonbare technische ervaring met Python (1)

• Java (2)

• Kubernetes (3)

• cloud omgevingen (4)

• en Azure (5)

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met AI-oplossingen op het gebied van: integratie (1)

• security (2)

• CI/CD (3)

• en performance (4)

• De kandidaat is gecertificeerd in Agile en Scrum

• analyseren

• creativiteit

• netwerken

• omgevingsbewustzijn

• organisatiesensitiviteit

• overtuigingskracht

• plannen en organiseren

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als software architect of data architect Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de justitiële keten (bijv JenV OM Rechtspraak of vergelijkbare overheidsorganisaties) Dit wordt in de CV aangetoond of toegelicht in de motivatie

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontwerp van dataplatformen en AI/ML ecosystemen ELT/ETL/CDC streaming/event driven API integraties metadata/lineage en datakwaliteit Dit wordt in de CV aangetoond of toegelicht in de motivatie

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van LLM/GenAI architectuur

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van PETs; security by design en privacy by design U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons betekenen (maximaal in de persoon geschreven)

De Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het structureren, schrijven en visualiseren van architectuurartefacten
• het realiseren van stakeholder-alignment
• en het uitvoeren van design-reviews en het begeleiden van besluitvorming
• De kandidaat beschikt over aantoonbare technische ervaring met Python
• Java
• Kubernetes
• cloud omgevingen
• en Azure
• security
• CI/CD
• De kandidaat is gecertificeerd in Agile en Scrum
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met AI-oplossingen op het gebied van: integratie
• en performance

Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct