IT Project Manager (Inhouse)

Als IT Project Manager (m/w/d) verantwortest du die Umsetzung von IT-Projekten und agierst als Schnittstelle zwischen unserem Fachbereich bzw. IT-Dienstleistern und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie dem Geschäftserfolg bei.

• Projektmanagement: Du planst und koordinierst eigenständig IT (Teil-) Projekte und führst diese, inklusive der Budgetverantwortung in Abstimmung mit dem Fachbereich durch.
• Strategie: Anforderungen prüfst und bewertest du in Hinblick auf IT-Strategie sowie IT-Architektur- und Compliancevorgaben.
• Stakeholder Management: Heterogene Projektteams steuerst du, moderierst bei Ausschüssen und Gremien, auch auf Top-Management-Ebene und stellst komplexe IT-Sachverhalte zielgruppengerecht dar.
• Know-How: Deine Projekte richtest du bedarfsweise sowohl an klassischen als auch an agilen Projektmanagementmethoden aus.
• Weiterentwicklung: Außerdem kümmerst du dich um die Etablierung und kontinuierliche Optimierung der Projektmanagementmethoden (vorwiegend SCRUM/agiles Projektmanagement).

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im klassischen bzw. auch im agilen IT-Projektmanagement, idealerweise als zertifizierter Agile Coach, Scrum Master oder Product Owner
• Exzellente Methodenkompetenz und ein breites Spektrum an (agilen) Werkzeugen und Tools sowie starke Moderations-, Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen
• Hands-on-Mentalität, Konfliktlösungskompetenz, konzeptionelle und analytische Stärke sowie sorgfältige Arbeitsweise, hohes Maß an Motivation, Eigenverantwortung und Belastbarkeit
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

* Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering * Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr * Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents * Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working * Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke