Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt Personaladministration & Organisationsmanagement

• Du entwickelst und optimierst unsere SAP HCM Module (PA/OM) und stellst deren stabilen Betrieb sicher.
• Du übernimmst das Customizing, betreust den 2nd- und 3rd-Level-Support und sorgst für einen reibungslosen Betriebsablauf innerhalb der bestehenden Systemlandschaft.
• Du analysierst Anforderungen der Fachbereiche und setzt diese gemeinsam mit ihnen technisch um - immer mit Blick auf Datenqualität, Compliance und Schnittstellen.
• Du begleitest den Wandel von on-premise zu Cloud-Lösungen wie SuccessFactors Employee Central und bringst neue technologische Ansätze ein.
• Du arbeitest in einem interdisziplinären Team aus HR-IT-Spezialist: innen und gestaltest aktiv unsere HR-IT-Landschaft der Zukunft mit.

• Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt: Aufgrund deines lösungsorientierten Denkens und deiner strukturierten Arbeitsweise kannst du komplexe Zusammenhänge verstehen und verständlich für Dritte darstellen. Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spaß an der Arbeit in agilen Settings sowie mit verschiedenen Stakeholdern und benachbarten Teams.
• Du bist ein kommunikationsstarker Teamplayer mit analytischer Denkweise und erkennst prozessuale Zusammenhänge.
• Du bringst fundierte Customizing-Erfahrung in den SAP HCM Modulen (PA/OM) mit. Agile Methoden wie Scrum oder Kanban sind dir vertraut.
• Du bist offen für neue Technologien - ob Cloud-Plattformen und Lösungen, SAP SuccessFactors oder zukünftige Lösungen.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation genauso wie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld.

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Was du bei uns bewegst: Du spielst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-IT Landschaft. Konkret bedeutet das