SAP SuccessFactors Multi-Projektleiter - 8+ Monate - Remote

Für ein Transformationsprojekt im Umfeld der HR-Digitalisierung suchen wir einen erfahrenen Senior Multi-Projektleiter SAP SuccessFactors mit umfassender Expertise in der Einführung und dem Rollout der SAP SuccessFactors Suite, insbesondere Employee Central (EC) und Recruiting (REC). Der Fokus der Rolle liegt auf der Multiprojektleitung während der Implementierungs- und Rolloutphasen sowie auf der strategischen Beratung der Projektbeteiligten im Rahmen eines ganzheitlichen Change-Managements.

Aufgaben

• Planung, Organisation, Steuerung im Rahmen der Multiprojektleitung der Implementierung von SAP SF Employee Central (EC) sowie SAP SF Recruiting (REC)
• Multiprojektleitung insbesondere der SAP Activate Phasen Realize und Deploy für EC und REC
• Beratung und Coaching der Projektbeteiligten anhand zertifizierter Methodiken bei der Konzeption, Planung, Steuerung sowie dem Review und Reporting der SAP-SF-Suite Implementierung
• Definition von (Teil)projektzielen, -Meilensteinen, -Ergebnissen, -Planung in Anlehnung an die Projektziele
• Erfahrung mit Rollouts der SAP SF-Suite im Rahmen eines Change-Managements

Anforderungen

• Mind. 8 Jahre (Multi-)Projektleitungserfahrung zu Rollouts der SAP SF Suite, v.a. EC und REC
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung in HR-(Prozess-)Themen wie Stammdaten, Rekrutierung, Personaladministration, Abrechnung
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung im Management an der Schnittstelle zwischen HR- und IT-Abteilungen/-Anwendungen
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Anforderungserhebung und Konzepterstellung
• Mind. 5-jährige Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in SAP-Implementierungsprojekten
• Mind. 3-jährige Projekterfahrung mit verschiedenen Migrationsszenarien von bestehenden Systemen nach sfHR
• Einführung einer HR-Management Suite (v.a. SAP SF) und/oder im Change-Management (Software-Rollouts, Lessons-Learned Methodik) zur Einführung von HR-Software
• Berufserfahrung in HR-IT-Projekten mit Schwerpunkt SAP SF EC, REC und HCM
• Beratungs-/Coachingerfahrung im Change-/HR-Management, v.a. im Kontext Digitalisierung, Transition und/oder Migration,
• Zertifizierungen und vergleichbare Nachweise im IT-Projektmanagement
• Nice-to-Have: Projektmanagementerfahrung in Hochsicherheitsunternehmen

Projektdetails

• Start: April 2026
• Laufzeit: 8+ Monate
• Auslastung: 5 Tage/Woche
• Ort: Remote, On- und Offboarding in Berlin (einmalige Termine)
• Sprache: Deutsch, Englisch

Bei Interesse an diesem Projekt oder falls Sie jemanden empfehlen können, kommen Sie gerne auf mich zu.

• Mind. 8 Jahre (Multi-)Projektleitungserfahrung zu Rollouts der SAP SF Suite, v.a. EC und REC
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung in HR-(Prozess-)Themen wie Stammdaten, Rekrutierung, Personaladministration, Abrechnung
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung im Management an der Schnittstelle zwischen HR- und IT-Abteilungen/-Anwendungen
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Anforderungserhebung und Konzepterstellung
• Mind. 5-jährige Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in SAP-Implementierungsprojekten
• Mind. 3-jährige Projekterfahrung mit verschiedenen Migrationsszenarien von bestehenden Systemen nach sfHR
• Einführung einer HR-Management Suite (v.a. SAP SF) und/oder im Change-Management (Software-Rollouts, Lessons-Learned Methodik) zur Einführung von HR-Software
• Berufserfahrung in HR-IT-Projekten mit Schwerpunkt SAP SF EC, REC und HCM
• Beratungs-/Coachingerfahrung im Change-/HR-Management, v.a. im Kontext Digitalisierung, Transition und/oder Migration,
• Zertifizierungen und vergleichbare Nachweise im IT-Projektmanagement
• Nice-to-Have: Projektmanagementerfahrung in Hochsicherheitsunternehmen