Tech Lead Outils et Méthodes de développement sur Mainframe H/F

Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama

Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité

Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Groupama Supports et Services modernise son SI Mainframe pour répondre aux enjeux technologiques de demain.

Dans ce cadre, vous interviendrez comme référent(e) technique transverse pour piloter la convergence entre l'environnement Mainframe et les systèmes distribués.

Votre rôle consistera à concevoir les passerelles, outils et processus permettant d'intégrer des technologies modernes au cœur du Mainframe, tout en accompagnant les équipes vers un environnement modernisé.

Vos missions seront :

• Être en lead sur la mise à disposition de Kafka sur Mainframe et accompagner les équipes de développement dans son utilisation.

• Proposer des améliorations continues sur les passerelles de type API et suivre les équipes utilisant des systèmes d'échanges obsolètes ou dépréciés.

• Participer au rapprochement des pipelines et intégrer pleinement le cycle de vie des livrables Mainframe dans GitLab-CI, en favorisant les tests automatisés et les quality gates.

• Favoriser la collaboration entre expert(e)s Mainframe/Cobol et équipes distribuées pour renforcer la culture cross-platform.

• Porter la vision technique auprès des parties prenantes, vulgariser les enjeux de convergence et assurer le support de niveau 3 pour garantir la robustesse des échanges inter-plateformes.

• Expérimenté(e) sur l'environnement z/OS et les technologies associées : Cobol, JCL, REXX, outillage, API, Kafka.

• À l'aise avec les concepts de CI/CD et la mise en œuvre de GitLab-CI. Intérêt pour Java et volonté de monter en compétences.

• Capacité à prendre du recul, synthétiser des sujets complexes et porter des orientations techniques.

• Sens de la communication, aptitude à convaincre et à accompagner des interlocuteurs(trices) variés(es).

• Goût pour la transmission et l'accompagnement des équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :

️ Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine)

️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.

Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.

Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.

️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.

Rejoignez-nous également sur notre page Linkedin : https://urlz.fr/rdSd

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #Mainframe #Kafka #GitLabCI

• Expérimenté(e) sur l'environnement z/OS et les technologies associées : Cobol, JCL, REXX, outillage, API, Kafka.

• À l'aise avec les concepts de CI/CD et la mise en œuvre de GitLab-CI. Intérêt pour Java et volonté de monter en compétences.

• Capacité à prendre du recul, synthétiser des sujets complexes et porter des orientations techniques.

• Sens de la communication, aptitude à convaincre et à accompagner des interlocuteurs(trices) variés(es).

• Goût pour la transmission et l'accompagnement des équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

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️ Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine)

️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.

Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.

Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.

️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.

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Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #Mainframe #Kafka #GitLabCI

Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Groupama Supports et Services modernise son SI Mainframe pour répondre aux enjeux technologiques de demain., Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré : ️ Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) ️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. ️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.