Directeur de projet SSI (H/F)

Direction et stratégie des projets SSI :

• Définir une feuille de route répondant aux exigences de sécurité de l'entreprise
• Structurer et piloter les projets cybersécurité en allouant les ressources et en fixant les objectifs
• Assurer la cohérence entre la stratégie globale et les besoins des différentes entités
• Coordonner les actions entre les différentes parties prenantes internes et externes
• Ajuster les initiatives en fonction de l'évolution des menaces cyber
• Contribuer à l'amélioration continue de la politique de sécurité des systèmes d'information
• Veiller à la conformité des projets avec les exigences réglementaires et normatives en cybersécurité

Pilotage des ressources et gestion budgétaire :

• Mettre en place une gouvernance efficace et assurer le suivi global des projets de sécurité
• Garantir le respect des exigences en termes de qualité, coûts et délais
• Identifier et gérer les risques liés aux projets et mettre en œuvre les plans de remédiation
• Optimiser l'affectation et la gestion des ressources humaines et techniques impliquées

Communication et reporting :

• Assurer un reporting régulier sur l'état d'avancement des projets et sur la couverture des risques
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) à destination du top management
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'adhésion aux projets de cybersécurité

• Excellente maîtrise des solutions de sécurité et des principaux prestataires du marché
• Connaissance approfondie des fondamentaux en cybersécurité et capacité d'analyse des menaces
• Bonne compréhension des enjeux métiers et des besoins organisationnels en matière de sécurité
• Notions juridiques dans les domaines des contrats et du droit informatique

Compétences en gestion de projet et leadership :

• Expérience avérée en pilotage et coordination de projets SSI de grande envergure
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projets et de portefeuille de projets
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des interlocuteurs variés
• Excellentes compétences en communication et en restitution d'informations stratégiques, * Langues : Maîtrise de l'anglais technique indispensable
• Expérience requise : Minimum 8 à 10 ans en gestion de projets SSI ou cybersécurité

Aptitudes / Savoir-être

• Autonomie
• Bon relationnel
• Dynamisme et réactivité
• Force de proposition
• Savoir bien communiquer
• Maîtrise de soi, et bonne gestion du stress, * Langues : Maîtrise de l'anglais technique indispensable
• Expérience requise : Minimum 8 à 10 ans en gestion de projets SSI ou cybersécurité

Aptitudes / Savoir-être

• Autonomie
• Bon relationnel
• Dynamisme et réactivité
• Force de proposition
• Savoir bien communiquer
• Maîtrise de soi, et bonne gestion du stress

• SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.

• Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.

• Congés pour évènements familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.

• Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d'un Forfait Mobilité Durable.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en 2022 ! (Les "B Corp" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : * Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. * Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. * Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… * Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.