IT-Anwendungsbetreuer:in Payroll

• Betreuung und Administration des Personalabrechnungs- und managementverfahrens P&I Loga 3 für die Stadtverwaltung Mainz und größtenteils kommunale Kunden in Rheinland-Pfalz:
• Payroll: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden tariflichen und gesetzlichen Vorschriften
• Support: fachliche Unterstützung der Personalsachbearbeiter:innen der Kunden bei der täglichen Nutzung von P&I Loga3
• Anforderungsmanagement: Aufnahme und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen zur Optimierung der Software
• Fehleranalyse: Identifikation und Analyse von Programmfehlern sowie Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller zur Lösungsfindung
• Systemoptimierung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Systemoptimierungen in enger Abstimmung mit dem Team und den Kunden
• Qualitätssicherung: Vorbereitung und Durchführung von Testszenarien zur Qualitätssicherung
• Schulung: Durchführung von Schulungen für Anwender:innen
• Dokumentation: Erstellung von fachlichen Kundeninformationen und Fachdokumentationen für die Anwendungsbetreuung
• Mitarbeit in IT-Projekten

• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im oben genannten Aufgabengebiet

• oder eine der nachfolgenden Qualifikationen, jeweils mit der Bereitschaft zur Teilnahme an einem arbeitgeberfinanzierten Trainee-Programm:

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang I
• abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in der Fachrichtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung oder in einem vergleichbaren IT-Beruf mit qualifizierter Weiterbildung in den genannten Aufgabenbereichen
• abgeschlossene Ausbildung als Industriekauffrau/-kaufmann oder Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann mit einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung im HR-Bereich

• Wünschenswert sind

• Umfassende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Fachadministration einer HR-Software, idealerweise P&I LOGA3
• Erfahrungen mit einem Ticketsystem

• Erweiterte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Excel sowie gutes Verständnis für EDV-technische Zusammenhänge
• Eigenverantwortliche, gewissenhafte, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise
• Kollegiale Teamplayereigenschaften mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Home-Office bzw. mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen (sofern dienstlich möglich)
• Standortsicherheit im Stadtgebiet Mainz
• Eine große Bandbreite an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen
• Ein Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets
• Kostenfreie bzw. vergünstigte dienstliche und private Nutzung des Fahrradsystems "meinRad" (Fahrradvermietsystem in Mainz, Wiesbaden, Ginsheim-Gustavsburg und Budenheim)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Die verlässlichen Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, z.B.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (bei Bewährung in der Probezeit)
• 30 Tage Urlaub
• Jahressonderzahlung

Wir, der städtische Eigenbetrieb Kommunale Datenzentrale Mainz (KDZ), betreiben für die Stadt Mainz und alle kommunalen Verwaltungen in Rheinland-Pfalz ein professionelles öffentlich-rechtliches Rechenzentrum, das vom Bundesamt für Sicherheit und Informationstechnik (BSI) gemäß den Anforderungen der ISO27001 auf der Basis von IT-Grundschutz zertifiziert wurde. Damit unterstützen wir nachhaltig den Digitalisierungsprozess in der Verwaltung. Für die Bereitstellung von landesweit genutzten Verfahren arbeiten wir mit dem Kommunalen Gebietsrechenzentrum Koblenz zusammen und haben dafür eine neue gemeinsam betriebene georedundanten Infrastruktur-Umgebung aufgebaut. Das Team KDZ hat 110 Mitarbeitende in vier Abteilungen.