Interim Release Manager (Softwareentw./Deployment)

Aufgaben

• In dieser Rolle verantwortest Du die Steuerung der Release-Zyklen über mehrere Teams hinweg und stellst stabile, planbare Software-Releases sowie transparente Abhängigkeiten sicher.

• Du planst und steuerst Release-Zyklen und pflegst die übergreifende Roadmap.

• Du koordinierst die Release-Inhalte in enger Abstimmung mit Product Ownern, Projektleitern und Architekten.

• Du synchronisierst Release-Termine und Deployments mit Entwicklung, DevOps und QA.

• Du überwachst die Release-Reife (Tests, Freigaben, Dokumentation) sowie den Fortschritt der Tickets.

• Du moderierst Release-Abstimmungen und organisierst Go/No-Go-Entscheidungen.

• Du identifizierst und managst projektübergreifende Abhängigkeiten und Risiken.

• Du unterstützt bei der Priorisierung von Release-Inhalten bei Zielkonflikten.

• Du entwickelst Release-Prozesse und Governance-Standards kontinuierlich weiter und optimierst sie.

• Du bist Ansprechpartner für Teams in Bezug auf Best Practices der Release-Koordination.

• Mehrjährige relevante Erfahrung im Release Management innerhalb komplexer Multi-Projekt-Umgebungen

• Tiefgehendes Verständnis von Softwareentwicklungszyklen sowie Deployment-Prozessen

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Koordination und Moderation an den Schnittstellen zu Entwicklung, QA und Operations

• Sicheres Auftreten im Stakeholder-Management sowie in der Handhabung von Priorisierungskonflikten

• Analytische Herangehensweise zur Erkennung technischer und zeitlicher Abhängigkeiten

• Erfahrung in der Ausarbeitung von Roadmaps und der Dokumentation von Prozessen

• Hohe Kommunikationsstärke sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Risiken

Xedric Rinke Referenznummer JN-032026-6979088 Telefonnummer +49211177224029

Zusammenfassung

Fachbereich Information Technology

Näheres Berufsfeld IT Projektmanagement

Branche Technology & Telecoms

Standort Hamburg

Vertragsart Zeitarbeit

Beratername Xedric Rinke

Beraterkontakt +49211177224029

Referenznummer JN-032026-6979088

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.