Site Reliability Engineer - Sre H/F

En tant que Site Reliability Engineer (SRE), vous jouez un rôle central dans l'équipe technique, en lien direct avec le Principal Engineer. Votre mission : garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des environnements de production, tout en soutenant les équipes de développement.

Vous participez activement à la mise en place de l'outillage, des process et des bonnes pratiques DevOps au sein d'un environnement cloud-native et moderne.

Concrètement, vous serez en charge de :

• Assurer le support aux déploiements et à la mise en production de nouvelles fonctionnalités ;
• Superviser et maintenir l'infrastructure, notamment le scaling des API et du système événementiel ;
• Administrer les droits, permissions et repositories (GitHub) ;
• Concevoir et maintenir des scripts, middlewares et outils de supervision ;
• Gérer les API Gateway et les flux associés ;
• Collaborer avec les développeurs pour fiabiliser les déploiements dans une logique d'automatisation et d'amélioration continue.

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que SRE / DevOps Engineer, idéalement dans un environnement agile, type start-up ou scale-up.Compétences techniques recherchées :Infrastructure as Code : maîtrise de Terraform ;CI/CD et versioning : excellente connaissance de GitHub Actions et gestion avancée des repositories ;Orchestration : solide expérience avec Kubernetes ;Langage agnostique : capacité à développer des outils ou scripts quel que soit le langage utilisé ;Sécurité : bonnes pratiques DevSecOps et sécurité des environnements.Seront appréciés :Connaissance d'un système événementiel ;Maîtrise d'outils de monitoring (OpenTelemetry, observabilité, tracing...).Soft skills :Vous vous reconnaissez dans ces qualités : curiosité, autonomie, esprit d'équipe, fiabilité, capacité d'adaptation... avec une bonne dose d'humour pour nourrir la convivialité au sein de l'équipe !, * Infrastructure as Code : maîtrise de Terraform ;

• CI/CD et versioning : excellente connaissance de GitHub Actions et gestion avancée des repositories ;
• Orchestration : solide expérience avec Kubernetes ;
• Langage agnostique : capacité à développer des outils ou scripts quel que soit le langage utilisé ;
• Sécurité : bonnes pratiques DevSecOps et sécurité des environnements.

Seront appréciés :

• Connaissance d'un système événementiel ;
• Maîtrise d'outils de monitoring (OpenTelemetry, observabilité, tracing...).

Soft skills : Vous vous reconnaissez dans ces qualités : curiosité, autonomie, esprit d'équipe, fiabilité, capacité d'adaptation... avec une bonne dose d'humour pour nourrir la convivialité au sein de l'équipe !

Un projet à fort impact sociétal, aligné avec des valeurs humaines et environnementales ;

• Un poste en CDI basé au choix à Paris, Nantes, Lyon ou en full remote ;
• Une vraie flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine, ajustables selon votre montée en charge ;
• Un forfait de 215 jours/an incluant 5 semaines de congés payés + 11 à 17 RTT selon le calendrier ;
• Prime de vacances versée chaque été ;
• Mutuelle Alan, tickets-restaurants (Swile), prise en charge à 50% du transport ou IK vélo ;
• Séminaires d'équipe et d'entreprise réguliers pour cultiver le collectif ;
• Un environnement stimulant et bienveillant, avec des pratiques tech modernes.

Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés \"Informatique, Data & Cybersécurité\" à voir le jour en France. Notre credo est simple : \"permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) \". Externatic en bref : - 15 ans de professionnalisme sur le recrutement \"tech\" externalisé pour des entreprises HORS ESN - 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale - Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ... - Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ... - Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc ! - Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ... Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site ! Vous avez envie de contribuer à un projet utile et innovant, au service d'une mobilité plus durable et inclusive ? Rejoignez une jeune entreprise technologique à impact, qui réinvente les usages du covoiturage grâce à une approche collaborative et citoyenne. Actrice d'un véritable service public nouvelle génération, cette structure développe des solutions numériques à forte valeur ajoutée, co-construites avec les territoires et leurs usagers. Sa mission : favoriser la mobilité partagée, réduire l'empreinte carbone des déplacements, et renforcer le lien social. En pleine croissance et portée par une vision sociétale ambitieuse, elle renforce aujourd'hui son équipe Tech avec l'appui du cabinet de recrutement Externatic, partenaire dédié au recrutement IT en CDI, hors ESN., Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés \"Informatique, Data & Cybersécurité\" à voir le jour en France. Notre credo est simple : \"permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) \". Externatic en bref :15 ans de professionnalisme sur le recrutement \"tech\" externalisé pour des entreprises HORS ESN 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !