Consultant(e) Conseil en Data Gouvernance F/H

Participer à des missions de conseil et d'audit

• Définir une feuille de route de Data Gouvernance et la mettre en application opérationnellement
• Déterminer et déployer une stratégie de Data Management
• Construire, animer et piloter un réseau de Data Stewards/ Data Officers
• Concevoir et animer des formations
• Définir une stratégie d'adhésion des parties prenantes à la Data Gouvernance (SI et métier)
• Concevoir et déployer des solutions de Data Gouvernance et/ou de Data Management
• Animer des ateliers de conception technique et/ou fonctionnel
• Participer à la veille technologique autour des problématiques de gouvernance des données

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation BAC+5 (Ingénieur, Ecole de commerce, Université), vous justifiez de minimum cinq ans d'expérience dans la gouvernance des données ou le data management.

Vous maîtrisez les compétences suivantes :

• Connaissance d'outils de gouvernance de données / Master Data
• Connaissance d'un cadre ou référentiel Data (exemple : DAMA)
• Anglais (Niveau B2-C1)

Vous êtes ou vous avez :

• Excellent relationnel à l'oral comme à l'écrit
• Proactivité avec une vision sur le long terme
• Esprit d'équipe
• Audace et ambition

Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine.

• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d'achat d'actions.

CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Toulouse et accompagner les plus grands acteurs de l'aéronautique, spatial, santé, énergie, transport et secteur public cette annonce est faite pour vous !, CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.#LI-MB22 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde., Label Recrutement Inclusif Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.