Ingénieur DevOps - Sre H/F

Mettre à disposition et faire évoluer les outils DevOps / SRE dans un contexte DevSecOps.

• Administrer et superviser les solutions hébergées sur Openshift, Kubernetes et les clouds Azure / Scaleway.
• Accompagner les squads sur les dimensions performance, robustesse, sécurité, fiabilité tout au long du cycle de vie des produits SI.
• Contribuer à la mise à disposition des environnements et à l'industrialisation des pipelines CI/CD.
• Automatiser, industrialiser et fiabiliser les déploiements dans une logique DevOps.
• Garantir l'exploitabilité et l'observabilité des produits (supervision, traces, métriques).
• Participer au capacity planning et à la gestion des impacts techniques en production.
• Contribuer à l'amélioration continue des environnements et pratiques techniques., uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1F

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie,
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Déploiement & Cloud : Kubernetes, Openshift, Helm, Azure, Scaleway, Pulumi, Terraform Observabilité : Dynatrace, Grafana, Prometheus, Kibana CI/CD : Github, Jenkins, Ansible Testing & Performance : JMeter, Postman, Gatling Connaissances attendues : hébergement applicatif en conteneur (Openshift/Kubernetes), cloud (Azure/Scaleway), bonnes pratiques DevOps & SRE, gestion de configuration Bonus apprécié : appétence développement Java et IA (MLflow), 1. Une bonne maîtrise de Kubernetes / Openshift et des environnements Cloud (Azure, Scaleway).

2. De solides connaissances en observabilité (supervision, traces, dashboarding).
3. Une expertise confirmée en pratiques DevOps et/ou SRE.
4. La capacité à développer, configurer et déployer des applications en environnement conteneurisé.
5. À l'aise avec les mises en production, l'évaluation des risques techniques et la performance des services.
6. Rigueur, autonomie, sens du service, goût pour l'amélioration continue et le travail transverse.

uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1F

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1F

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable. Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ. Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes. Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000., Tu rejoins un acteur majeur du secteur mutualiste engagé dans l'évolution et la modernisation de son système d'information. Dans un contexte DevSecOps et multicloud (Openshift, Azure, Scaleway), tu interviens au coeur d'équipes agiles pour faire évoluer les outils, optimiser les pratiques et soutenir l'industrialisation des environnements., uD83C\uDF1FCe qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne\uD83C\uDF1FUne bonne maîtrise de Kubernetes / Openshift et des environnements Cloud (Azure, Scaleway).De solides connaissances en observabilité (supervision, traces, dashboarding).Une expertise confirmée en pratiques DevOps et/ou SRE.La capacité à développer, configurer et déployer des applications en environnement conteneurisé.À l'aise avec les mises en production, l'évaluation des risques techniques et la performance des services.Rigueur, autonomie, sens du service, goût pour l'amélioration continue et le travail transverse.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1FÉtape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : TessÉtape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1FTrois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1FLes tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés