Alternance : Développeur(se) Full Stack Java F/H

En tant que Développeur(se) fullstack Java, vous intégrez une équipe projet et vos missions seront de :

• Monter en compétences sur les technologies Java et Open Source
• Analyser les besoins des équipes clients
• Développer les correctifs et les user stories
• Réaliser les tests unitaires automatisés et veiller à la qualité du code
• Garantir une qualité du produit développé
• Automatiser, déployer, produire
• Participer à la conception technique des nouvelles fonctionnalités à implémenter
• Participer à la gestion auto-organisée de l'équipe produit (rituels Agile)

Environnement technologique : Java, Spring, Spring Boot, Liferay, Hibernate, SQL, PostgreSQL, JavaScript, TypeScript, Angular, React, Vue.js, Tomcat, Intellij, Maven, Git, Gitlab CI, Jira, Docker

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Étudiant(e) en école d'Ingénieurs ou de formation informatique, vous recherchez une alternance dans le cadre de la validation de votre diplôme au niveau BUT/Licence Bac+3 ou Master Bac+5. Vous disposez de bonnes compétences relationnelles, vous êtes curieux(se), autonome, motivé(e) et dynamique. Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne capacité d'adaptation.

Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine.

• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d'achat d'actions.

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Lille et accompagnez nos clients dans le domaine Retail. Nos équipes accompagnent les clients grands comptes lillois des secteurs retail, finance, service public et industrie sur des technologies variées et innovantes. CGI a choisi Lille pour implanter son centre d'excellence mondial pour le commerce et les services aux consommateurs., CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.