Alternance - Ingénieur Développement Informatique H/F

Au sein de l'équipe R&D de la Direction Technique du site, vous participerez au développement, à l'évolution et à la maintenance des logiciels internes utilisés par la cellule Engineering-To-Order (ETO) pour la conception de transformateurs électriques., Votre mission couvrira un périmètre technologique très varié, associant environnements historiques (Fortran sur architecture Itanium), outils modernes en .NET pour la génération de nomenclatures (BOM), outils de calcul électrique/mécanique, projets stratégiques tels que l'intégration d'un PDM et la migration vers le nouvel ERP SAP.

Ce poste vous permettra de travailler au coeur de la digitalisation du métier de l'ingénierie, avec une ouverture importante vers les usages futurs de l'Intelligence Artificielle.

Mission 1 : Développement et maintenance des outils logiciels ETO (Engineering To Order)

• Participer à l'évolution de logiciels internes de calcul (électrique, mécanique).
• Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités dans les outils .NET (C#, WPF, ASP.NET, etc.).
• Optimiser les performances, améliorer la qualité du code et renforcer la robustesse des outils utilisés par les ingénieurs.

Mission 2 :Innovation & Intelligence Artificielle

• Explorer l'intégration d'IA dans les outils d'ingénierie :
• Recommandation de configurations
• Génération assistée de modèles ou plans
• Automatisation des calculs
• Extraction intelligente d'informations des données historiques

Mission 3 :Participation aux projets stratégiques de transformation:

• Contribuer au déploiement du PDM (Product Data Management).
• Participer à l'intégration des outils ETO avec le futur ERP SAP.
• Contribuer à la structuration des données d'ingénierie pour faciliter les flux.
• Proposer des prototypes utilisant les technologies récentes (Copilot, Azure AI, modèles sémantiques...).

Mission 4 :Interface entre applications modernes et systèmes historiques:

• Comprendre et maintenir certaines connexions à une base de calcul en Fortran sur machine Itanium.
• Accompagner la transition progressive vers des solutions modernes en .NET, micro-services ou cloud.

Formationsouhaitée :

• Étudiant Bac +5 en école d'ingénieur ou master informatique., Programmation orientée objet .NET (C# obligatoire ou forte motivation pour apprendre).
• Appétence pour l'IA
• Connaissance de l'écosystème .NET (Framework ou .NET Core)
• Utilisation d'un gestionnaire de code source (GitHub)
• Notions sur l'interfaçage applicatif et les API
• Notions de cloud computing (Azure de préférence).
• Goût pour la résolution de problèmes techniques complexes.
• Curiosité technologique et intérêt pour les environnements industriels.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (R&D, industrialisation, IT, ETO).
• Technologies historiques (appréciées mais non requises): Fortran

Compétences humaines

• Curiosité, rigueur, capacité d'analyse
• Bonnes compétences en communication et travail d'équipe pluridisciplinaire
• Organisation, autonomie, esprit d'initiative

Langues :

• Français courant et Anglais courant (B2 minimum)

Localisation : Ennery (57)

Durée :3 ans

Démarrage souhaité :01/09/2026 ou plus tôt

Télétravail possible ? Oui

Horaires(préciserles horaires) : Journée, Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen

• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Et si votre alternance avait de l'impact ? Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !, Au sein de France Transfo, filiale de Schneider Electric, localisée dans la région de Metz (57),spécialisée dans le design et la production de transformateurs électriqueshautetensionsecs et immergés dans l'huile. Cette usine, qui existe depuis 106 ans et compte 300 salariés, met son grand savoir-faire au service de clients partout dans le monde. Elle travaille pour des secteurs tels que les datacenters, le nucléaire, le bâtiment, les chemins de fer entre autres., Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :., Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.