SAS System Architect
Role details
Job location
Tech stack
Job description
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Entwicklung und Entwurf einer Standardlösung für SAS zur Bereitstellung sicherer, skalierbarer Umspannwerksarchitekturen gemäß den Kundenanforderungen unter Einhaltung der Branchenstandards
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Entwicklung projektspezifischer Lösungen und Architekturen in enger Zusammenarbeit mit dem Bid-Management-Team und dem Vertriebsteam
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Erstellung der technischen Beschreibung der Lösung
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Erstellung der Stückliste für die SAS-Lösung
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Stakeholder-Management GT etc.
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Technischer Support für das Vertriebs-, BM- und Engineering-Team
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Schulung interner Abteilungen, z. B. Vertrieb, Angebotsmanagement, Projektabwicklung
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Übersetzung der erforderlichen Funktionen in Epics/Feature-Beschreibungen und allgemeine Akzeptanzkriterien
Requirements
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Hochschulstudium in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich
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Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Solution Architect, System Architect, Projektmanager oder in einer ähnlichen Position im Bereich Umspannwerke
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Fundierte Kenntnisse der Prinzipien, Normen und Vorschriften der Elektrotechnik
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Fundierte Kenntnisse des Marktes und der Technologie von Umspannwerkslösungen
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Kenntnisse im Bereich Systemdesign für Umspannwerke, von Sekundärgeräten bis hin zu SCADA und HMI
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Fundierte Kenntnisse der Technologie und des Systemdesigns von Sekundärgeräten für Umspannwerke (z. B. Schutzrelais, Leistungsmessgeräte)
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Fundierte Kenntnisse der auf dem Markt erhältlichen Produkte und Lösungen für die oben genannten Geräte (z. B. Siemens SIPROTEC, ABB, Schneider)
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Erfahrung in der Projektdurchführung oder im Projektmanagement von Umspannwerkslösungen
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Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten, kombiniert mit einer kooperativen und strukturierten Herangehensweise
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Englisch fließend
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Deutschkenntnisse wünschenswert
Benefits & conditions
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Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
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Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
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Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
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Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 EUR
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Betriebliche Altersvorsorge
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Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
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Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Option auf Übernahme durch unseren Kunden