Teamlead SAP
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Führung & Entwicklung des internen SAP & Application Teams (12 Personen)
- Ausbau des strukturierten Maintenance-/Support-Bereichs inkl. Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen.
- Optimierung des Anforderungsmanagements inkl. Priorisierung und Abstimmung mit Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam sowie Schnittstelle zu IT-Management, Fachbereichen und externen Partnern.
- Förderung eines modernen Mindsets: Mitarbeitende mitnehmen, weiterentwickeln, befähigen.
- Sicherstellen eines stabilen Betriebs über alle Anwendungen hinweg, inklusive Priorisierung kritischer Incidents., 1. Analyse der Qualifikationen
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Kennenlernen
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Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
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Vertragserstellung mit Hays
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1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.
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Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Requirements
- Fundierte Erfahrung in der Führung von IT-Teams, vorzugsweise im SAP- oder Application-Management-Umfeld.
- Stärke in Organisationsentwicklung, agilen Arbeitsweisen und Change Management.
- Fähigkeit, Menschen auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen und ein Team nachhaltig zu entwickeln.
- Verständnis für SAP-Landschaften, ergänzt um Prozess- und Serviceorientierung.
- Sicher im Stakeholder-Management, kommunikationsstark und strukturiert.
- Sehr gute Deutsch - und gute Englischkentnisse
Benefits & conditions
- Unbefristete Festanstellung direkt beim Unternehmen
- Flexible Home Office Regelung mit bis zu 1 bis 2 Tagen remote Arbeiten pro Woche
- Sicheres Arbeitsumfeld in einem etablierten, international ausgerichteten Unternehmen.
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub plus flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Breites Weiterbildungsangebot: interne Trainings, externe Schulungen, Zertifizierungen.
- Entwicklungsperspektiven durch klare Karrierepfade und interne Förderprogramme.
- Mobilitätsangebote wie Jobrad, Parkplätze oder Zuschüsse zu Pendelkosten.
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote, z.B. Kooperationen mit Fitnessanbietern, Gesundheitsprogramme.
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Ein Umfeld, das Innovation und moderne Arbeitsmethoden aktiv unterstützt.