Alternant(e) Développeur Informatique (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Au sein du service informatique, vous définissez les solutions informatiques conformément aux processus et applications de l'entreprise.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Participer à la rédaction du cahier des charges / user stories
- Assurer la conception et la documentation
- Assurer le développement back-end et front-end d'applications en utilisant des outils et technologies modernes (ASP.Net, MS SQL Server, Azure devops, Bitbucket Git, Confluence, Jira)
- Assurer le déploiement et la maintenance des applications
- Assurer la maintenance évolutive des solutions en places
- Assurer l'intégration de solution extérieure, * Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines ;
- Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur métier ;
- Un site de développement et de production des pelles hydrauliques sur chenille du Groupe Liebherr.
Notre processus de recrutement une fois votre candidature présélectionnée :
- Un échange téléphonique avec l'équipe recrutement ;
- Un premier entretien avec le N+1 et les RH.
Requirements
Vous êtes actuellement dans un cycle ingénieur informatique de type BAC +3
Vous avez des capacités d'analyse et de conceptualisation de processus et de solutions d'entreprise
Vous êtes autonome, vous avez le sens de la rigueur, l'esprit d'équipe et l'ouverture d'esprit qui sont des qualités indispensables
Vous maîtrisez le développement web (CSS, jQuery, Bootstrap) et orienté des objets dans des environnements C# .Net et/ou Java mais également le langage SQL
Des connaissances en développement mobile serait un plus.
Benefits & conditions
- Poste en Alternance / Statut Employé / 36H00 par semaine / Horaires variables ;
- Télétravail possible jusqu'à 90 jours par an en fonction des exigences du poste.
- 25 jours de Congés Payés annuels + jusqu'à 6,5 jours de JRTT ;
- Accès au Restaurant d'entreprise et possibilité de se restaurer dans les réfectoires mis à votre disposition ;
- Mutuelle familiale obligatoire prise en charge à 90% ;
- CSE attractif : (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année et rentrée scolaire, billetterie à tarifs réduits, associations sportives et bien plus encore !) ;
- Rémunération : selon profil et niveau d'études (% du SMIC) sur 12 mois, prime d'assiduité mensuelle, prime de vacances et gratification de Noël, prime de transport ou mobilité douce.
