IT-Leiter Krankenhaus NRW
Personalberatung GmbH
Essen, Germany
6 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Regular working hours Languages
German Experience level
SeniorJob location
Essen, Germany
Tech stack
Health Informatics
Computer Security
Data Warehousing
SAP Applications
Information Technology
Job description
Die Krankenhäuser verfügen über das KIS-System iMedOne sowie in der Anwender-Software über umfangreiche SAP-Module (z.B. CO, FI, MM, etc.). Des Weiteren gibt es ein Data Warehouse von KMS eisTIK.
- Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des IT-Teams mit 12 Mitarbeitenden
- Strategische und operative Führung des IT-Bereichs
- Planung, Umsetzung und Überwachung von IT-Projekten
- Umsetzung der verbundweiten IT- und Digitalstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, medizinischer Direktion und klinischen Fachabteilungen
- Koordination des Vor-Ort-Supports
- Bindeglied zwischen Standort und übergeordneten Einheiten
- Mitarbeit bei der Budgetplanung für den IT-Bereich
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Medizininformatik, Wirtschaftsinformatik
- oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- umfassende Berufserfahrung einschließlich (stellv.) Leitungsfunktion im IT-Bereich
- möglichst Kenntnisse in aktuellen Krankenhaus-IT-Systemen und -Lösungen
- Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, KRITIS, IT-Grundschutz)
- unternehmerisches Denken und Handeln
- Eigeninitiative und Engagement
- einen offenen und motivationsfördernden Führungsstil
Benefits & conditions
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- unbefristete Position eines IT-Leiters (m/w/d)
- ein modern geführter, wirtschaftlich gesunder Klinikverbund
- ein sehr gutes Leistungsspektrum über die einzelnen Standorte
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Klinik-Verbundsystems
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
- sehr gute Entwicklungsbedingungen, die vom Träger und der Geschäftsführung nachhaltig unterstützt werden
- die Dotierung entspricht der Bedeutung der Aufgabe und orientiert sich an den Qualifikationen und Vorerfahrungen der Kandidaten