Technical Integration Architect

• Kurz gesagt: Du verantwortest die Gesamtlösung beim Kunden und bist die zentrale Schnittstelle zwischen Kunde, PM und internationaler Entwicklung.
• Du analysierst Kundenumgebungen, von der IT-Infrastruktur bis hin zu Hardware- und Systemkontexten.
• Du passt ein bestehendes Produkt an und integrierst es in die Umgebung des Kunden (kein Greenfield).
• Du triffst Architekturentscheidungen auf System- und Deployment-Ebene und gestaltest aktiv, wie Lösungen aufgebaut werden.
• Du übernimmst die technische Steuerung im Projekt und bist der verlässliche Sparringspartner des Projektmanagers.
• Du führst Workshops, Demos und Schulungen beim Kunden durch und machst komplexe Lösungen verständlich erlebbar.
• Du behebst Fehler in produktionsnahen Umgebungen, lösungsorientiert und strukturiert.

• Du hast ein Studium im Bereich Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
• Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du hast bereits Projekterfahrung im Kundenumfeld gesammelt, z. B. in Workshops, Präsentationen oder technischen Abstimmungen direkt beim Kunden.
• Du bringst eine Reisebereitschaft von ca. 30 % mit und hast Freude am Kundenkontakt.
• Du punktest mit Kubernetes- und Docker-Erfahrung, insbesondere in Deployment, Konfiguration und Troubleshooting.
• Du bringst idealerweise Linux- und Windows-Systemverständnis sowie Programmierkenntnisse (Java, Angular o. Ä.) mit.
• Du denkst systemisch, bist ein absoluter Teamplayer und überzeugst mit deiner Kommunikationsstärke.

SUMMARY

The Executive Management (EM) Division has the lead role in the overall management of the NATO HQ. The EM Division covers the following directorates: HQ Support and Transformation (HQST), Human Resources (HR) and Information, Communications, and Technology Management (ICTM).

Within the Executive Management Division (EM), NATO’s International Staff (IS) Human Resources (HR) Directorate is comprised of five pillars: Talent Management and HR Integration (talent acquisition, talent development, organisational design, development and change management, and business partnership); HR Policy and Strategy Coordination (IS and NATO-wide HR Policy);  Staff Services (contracts, pay and allowances, pensions, insurances, records and leave, and privileges and immunities), the Data Analytics section; and the Medical Unit.

The NATO-Wide Personnel Management Information System (NW-PMIS) provides personnel management ICT support for NATO civilian staff and pensioners. It is an in-house developed Oracle application used by HR centres of around 20 NATO Bodies spread across NATO member countries for the primary purpose of salary and pension calculation.

The post incumbent supports the payroll aspects of this system from an Information Technology standpoint. Tasks will involve analysis, design, development and maintenance of the software used by the NW-PMIS application