Technical Product Owner (all genders) gesucht in Starnberg

• Enge Zusammenarbeit mit CPO, CTO und Fachbereichen
• User Stories, die wirklich umgesetzt werden
• Direkter Draht - kleines Team, flache Hierarchien
• 100% Remote (oder Office in Bad Nauheim / Starnberg)
• Startup-Agilität mit der Stabilität einer etablierten Unternehmensgruppe, Deine Rolle

Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung. Konkret:

• Anforderungen erheben: Tägliche enge Zusammenarbeit und z.T. auch Workshops mit CPO, CTO, den Fachbereichen (Sales, Marketing, Product) um Konzepte von Strategie und Whiteboard umzusetzen. Das heißt ab und an auch mit Kunden sprechen, um die Anforderungen zu sammeln und zu strukturieren
• Dokumentieren: User Stories schreiben, Akzeptanzkriterien definieren, Use Cases sowie Spezifikationen pflegen
• Analysieren: Anforderungen priorisieren, Konflikte zwischen Stakeholdern klären, Business Value bewerten und Auswirkungen auf bestehende Funktionen einschätzen
• Validieren: Prototypen erstellen und mit Nutzern validieren, Reviews koordinieren, Acceptance Tests (inkl. Definition of Done) vorbereiten und die Qualität neuer Features sicherstellen

2+ Jahre in einer Schnittstellenrolle (RE, PO, BA, UX, Dev - Quereinsteiger willkommen)

Idealerweise hast du schon ein SaaS-Produkt gebaut/mitgestaltet/konzipiert Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Resilienz und Proaktivität in einem dynamischen Umfeld Fließend Deutsch und Englisch

HR-Background? Großes Plus. Aber kein Muss., * Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer, Product Owner oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise - du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen und verständlich aufbereiten
• Resilent - du kannst gut mit Stress und Veränderung umgehen - unser Umfeld ist "Start-up-like", dass heißt Strukturen befinden sich im Aufbau. Proaktivität und selbstständiges Denken und Handeln ein Muss.
• Fließend in Deutsch und Englisch

Should have:

• Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachinformatiker:in)
• Erfahrung mit JIRA, Confluence und agiler Softwareentwicklung

Nice to have:

• Hintergrund im HR-Bereich oder Verständnis für Personalthemen sind ein großes PLUS!
• Start-up-Erfahrung
• Alternativ: Kenntnisse in Steuer- oder Sozialversicherungsthemen oder Arbeit in einem Innovationsumfeld

• 100% Remote innerhalb Deutschlands (möglich - oder du kommst gerne auch zu uns ins Office) - gelegentliche Team-Treffen an unseren Standorten in Bad Nauheim und Starnberg, um die Verbindung aufzubauen und zu halten.
• Echte Mitgestaltung: Produkt im Aufbau - deine Anforderungen werden zu Features in einem realen, von Kunden genutzten Produkt - nicht zu Tickets in einem Backlog, das niemand liest
• Kurze Wege: Kleines Team, flache Hierarchien, direkter Draht zu CPO und CTO
• Stabilität: Finanziell abgesichertes Umfeld einer etablierten Unternehmensgruppe - mit der Agilität eines Startups
• Ausstattung: Top-Hardware nach deinen Wünschen, ergonomischer Arbeitsplatz
• Perspektive: betriebliche Altersvorsorge, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team

Gemeinsam mit Dir wollen wir unsere Vision des fairen Personalumbaus weiter in das digitale Zeitalter führen und suchen deshalb Verstärkung für unser Entwicklungsteam.

Die Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist eine Unternehmensberatung in Themen des Personalmanagements. Seit 20 Jahren begleiten wir Unternehmen und Mitarbeitende bei Veränderungsprozessen.

Die B&H Digital GmbH ist innerhalb der B&H Gruppe der technische Innovationstreiber und entwickelt individuelle Softwarelösungen zur Steuerung von Restrukturierungsprojekten und der Digitalisierung von HR-Prozessen.