Release Train Engineer

• Koordination und Steuerung eines Agile Release Trains bestehend aus mehreren agilen Teams
• Planung, Vorbereitung und Moderation aller SAFe-Events (u.a. PI Planning, System Demos, Synchronisationen)
• Coaching und methodische Weiterentwicklung von Teams, Product Managern, Projektleitungen und Stakeholdern
• Identifikation, Moderation und Beseitigung von Abhängigkeiten, Risiken und Impediments
• Sicherstellung der Einhaltung agiler Prinzipien, Engineering Practices und DevOps-Ansätze
• Monitoring des Fortschritts anhand von Features, PI-Zielen und messbaren Ergebnissen, * Gestaltungsfreiheit bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Management, Product- und Projektverantwortlichen
• Möglichkeit, agiles Arbeiten organisationsweit nachhaltig zu etablieren
• Anspruchsvolle Programme mit hoher fachlicher und methodischer Tiefe
• Langfristige Perspektive in einem professionellen, interdisziplinären Umfeld, 1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

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7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Fundierte Kenntnisse agiler Frameworks und Methoden, insbesondere SAFe
• Praktische Erfahrung in der Führung und Koordination agiler Teams oder Programme
• Erfahrung in Release-, Programm- und PI-Planung sowie im Risikomanagement
• Sehr gute Moderations-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Kenntnisse im Softwareentwicklungszyklus, Anforderungsmanagement und Testing
• Verständnis für Organisations-, Führungs- und Kulturentwicklung in agilen Umfeldern

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie. Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.