IT-Projektleiter

Hamburg Vor Ort Vollzeit Senior vor 31 Tagen Gehaltsrahmen wird im Prozess kommuniziert Teilen

Der ideale Kandidat hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem sollten Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement komplexer IT-Projekte, idealerweise in einem Großunternehmen oder in einem IT-Beratungsunternehmen, mitbringen. Umfangreiche fachliche Erfahrungen in mehr als einer IT-Disziplin sind erforderlich, ebenso wie ein gutes und breites Verständnis in den Bereichen IT-Infrastruktur, einschließlich Netzwerk, Data Center, Cloud-Technologien und IT-Sicherheitsarchitekturen. Sie sind versiert im Umgang mit Projekt- und Portfolio-Management-Tools wie JIRA oder MS Project und verfügen idealerweise über Projektmanagement-Zertifizierungen wie IPMA, PRINCE2, ITIL oder Scrum Master. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und analytisches Denken runden Ihr Profil ab.

SUMMARY

The Executive Management (EM) Division has the lead role in the overall management of the NATO HQ. The EM Division covers the following directorates: HQ Support and Transformation (HQST), Human Resources (HR) and Information, Communications, and Technology Management (ICTM).

Within the Executive Management Division (EM), NATO’s International Staff (IS) Human Resources (HR) Directorate is comprised of five pillars: Talent Management and HR Integration (talent acquisition, talent development, organisational design, development and change management, and business partnership); HR Policy and Strategy Coordination (IS and NATO-wide HR Policy);  Staff Services (contracts, pay and allowances, pensions, insurances, records and leave, and privileges and immunities), the Data Analytics section; and the Medical Unit.

The NATO-Wide Personnel Management Information System (NW-PMIS) provides personnel management ICT support for NATO civilian staff and pensioners. It is an in-house developed Oracle application used by HR centres of around 20 NATO Bodies spread across NATO member countries for the primary purpose of salary and pension calculation.

The post incumbent supports the payroll aspects of this system from an Information Technology standpoint. Tasks will involve analysis, design, development and maintenance of the software used by the NW-PMIS application