Solution Architect Application Management

vor 49 Tagen Aktualisiert vor 45 Tagen Gehaltsrahmen wird im Prozess kommuniziert Teilen

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Ingenieurwesen und bringt mehrjährige Erfahrung (5 bis 8 Jahre) in der Architektur von SAP ERP Landschaften, insbesondere mit SAP ECC und S/4HANA, mit. Erfahrungen aus der Branche sind von Vorteil. Sie sollten über Fachkenntnisse in Integrationsplattformen sowie über Projektmanagement-Erfahrungen, beispielsweise mit SAP Activate, Prince2 oder Scrum, verfügen. Kenntnisse in Datenmigrationstechniken sind ebenfalls erforderlich. Zertifizierungen wie SAP Certified Application Associate - S/4HANA, TOGAF oder ArchiMate sind wünschenswert. Zudem sollten Sie Erfahrung in der fachlichen Führung mitbringen und in der Lage sein, Workshops zu moderieren sowie Entscheidungen vorzubereiten. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, um als Brücke zwischen Business und IT zu fungieren. Analytisches Denken und die Fähigkeit zur strukturierten Problemlösung sind ebenfalls wichtige Eigenschaften. Sie sollten teamorientiert sein und ein hohes Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland.

SUMMARY

The Executive Management (EM) Division has the lead role in the overall management of the NATO HQ. The EM Division covers the following directorates: HQ Support and Transformation (HQST), Human Resources (HR) and Information, Communications, and Technology Management (ICTM).

Within the Executive Management Division (EM), NATO’s International Staff (IS) Human Resources (HR) Directorate is comprised of five pillars: Talent Management and HR Integration (talent acquisition, talent development, organisational design, development and change management, and business partnership); HR Policy and Strategy Coordination (IS and NATO-wide HR Policy);  Staff Services (contracts, pay and allowances, pensions, insurances, records and leave, and privileges and immunities), the Data Analytics section; and the Medical Unit.

The NATO-Wide Personnel Management Information System (NW-PMIS) provides personnel management ICT support for NATO civilian staff and pensioners. It is an in-house developed Oracle application used by HR centres of around 20 NATO Bodies spread across NATO member countries for the primary purpose of salary and pension calculation.

The post incumbent supports the payroll aspects of this system from an Information Technology standpoint. Tasks will involve analysis, design, development and maintenance of the software used by the NW-PMIS application