Productowner

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht Binnen het Kadaster werken we met Scrum en DevOps en zijn devops-teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI)/beheer Rechtszekerheid is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de kadastrale systemen en de ondersteuning van de gebruikers van de systemen en bestaat uit productowners, adviseurs en functioneel beheerders. DPI draagt ook bij aan de vernieuwing en verbetering van systemen en processen. Dit met het doel de efficiëntie en waarde te maximaliseren voor onze gebruikers en afnemers.

We zijn op zoek naar een ervaren productowner voor enkele diensten die het akteverwerkingsproces van het Kadaster faciliteren. Dit werk wordt uitgevoerd vanuit onze locatie 'De Brug' in Apeldoorn. Je gaat samenwerken met een devops-team dat werkstroombesturingssystemen beheert. Het team heeft een aantal diensten in beheer en werkt daarnaast in een projectorganisatie aan vernieuwing van functionaliteit.

De productowner die we zoeken kan in een relatief korte periode de benodigde samenwerking op gang brengen en functioneel de leiding nemen over de producten/diensten. We verwachten van je dat je snel in staat bent om prioriteiten te stellen waarbij je nadrukkelijk rekening houdt met prioriteiten op domeinniveau van bijvoorbeeld de productmanager, stakeholders en de DPI-teammanager. De diensten waarvoor we een PO zoeken, ondersteunen de ontvangst van in te schrijven stukken via zowel api's als een webportal en zorgen voor digitale ondertekening van deze stukken.

Je krijgt te maken met veel verschillende stakeholders met uiteenlopende wensen en eisen. Het is belangrijk dat je duidelijk aangeeft welke zaken opgepakt kunnen worden en welke niet. Verwachtingsmanagement is een essentieel onderdeel van je rol. Continuïteit, veiligheid en rechtszekerheid zijn voor ons belangrijke aandachtspunten.

Als productowner binnen het domein Rechtszekerheid werk je nauw samen met de productmanager, functioneel beheerders van jouw diensten, andere productowners en procesadviseurs. Het betreft een functie met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je werkt samen met gemotiveerde en deskundige collega's.

Deze opdracht betreft een tijdelijke vervanging vanwege zwangerschapsverlof.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Office365
• Jira
• Fortes Change Cloud

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Beheer van de backlog van de producten.
• Opstellen van user stories en refinen met het team.
• Kritische houding richting kwaliteit en standaarden voor een beheersbaar eindproduct.
• Afstemming met de verschillende stakeholders en gebruikersgroepen binnen de akteverwerkingsketen.
• Prioritering en planning van werkzaamheden op basis van de gestelde doelen en de behoeften van stakeholders.
• Delen en afstemmen van visie en roadmap voor de producten/diensten.
• Samenwerken met productmanager en andere collega's die nodig zijn om de gestelde doelen te behalen.

8. De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.

1. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.

2. Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger.

3. Gecertificeerd productowner (bijvoorbeeld PSPOII), op verzoek te tonen.

4. Minimaal 3 jaar praktijkervaring als productowner.

5. Aantoonbaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams.

6. Aantoonbaar ervaring in een organisatie met verschillende stakeholders en devopsteams waarmee moest worden samengewerkt.

7. Door de kandidaat zélf geschreven CV en persoonlijke motivering

8. Antwoord sluit volledig aan op de geschetste situatie en werkwijze, is helder en onderbouwd met concrete, relevante voorbeelden van zowel het inwerkproces als ervaring binnen een vergelijkbare organisatie (40 punten).

9. Antwoord sluit voldoende aan, bevat enige onderbouwing en voorbeelden, maar mist volledigheid of diepgang in de koppeling tussen ervaring en de organisatiecontext (30 punten).

10. Antwoord sluit beperkt aan, is summier onderbouwd en bevat weinig tot geen relevante voorbeelden (10 punten).

11. Antwoord sluit niet aan/bevat geen onderbouwing of voorbeelden (0 punten).

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Besluitvaardig en vasthoudend, kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Klant- en kwaliteitsgericht
• Teamspeler
• Probleemoplossend vermogen en proactieve houding
• Analytisch vermogen

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.

• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.

• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp

• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.

• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.

Hoe beter de motivatie aansluit bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 30 punten). Weging 1. De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie (30 punten). 2. De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist diepgang of specifieke aansluiting op de opdracht of organisatie (20 punten). 3. De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (5 punten). 4. Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten). 9. U beschrijft duidelijk op welke wijze u met uw expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in onze organisatie, onze werkwijze en op de diensten waarvoor u verantwoordelijk bent. Beoordeling: Hoe beter de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 30 punten). Weging 1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten). 2. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten). 3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten). 4. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 10. U beschrijft duidelijk op welke wijze u met uw expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in onze organisatie, onze werkwijze en op de diensten waarvoor u verantwoordelijk bent. Daarbij verwachten wij dat u ook concreet aantoont dat u ervaring heeft met het werken binnen een organisatie als de onze; een organisatie waarin geduld, begrip en het besef dat zaken vaak niet zwart-wit zijn essentieel zijn. Deze ervaring onderbouwt u met voorbeelden die aansluiten bij uw beschrijving van het inwerkproces en uw manier van werken. Beoordeling:Hoe beter de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, de geschetste situatie én hoe concreter de kandidaat aantoont ervaring te hebben met het werken binnen een organisatie als de onze, hoe hoger de score (weging 40 punten).