Expert Comm.- en Informatiesystemen

We zoeken gemotiveerde collega's die het team van de Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) kunnen versterken.

Het team Communicatie- en Informatiesystemen (CIS) zorgt voor goedkeuring en biedt ondersteuning voor de bescherming van geclassificeerde informatie die via IT-systemen wordt opgeslagen of verwerkt. Zij treedt bovendien op als nationale goedkeuringsautoriteit en geeft daartoe certificaten af voor goedgekeurde geclassificeerde communicatie- en informatiesystemen. Dit kan gaan van één enkele standalone-computer tot een computernetwerk dat uit meerdere servers en toestellen bestaat.

Jouw opdracht: Als Expert CIS begeleid jij de klanten in het verkrijgen van dit certificaat en zorg jij eveneens voor de controles achteraf. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega's van je eigen of een ander team.

Je zorgt ervoor dat aan de voorwaarden zijn voldaan om een netwerk te installeren, je gaat ter plaatse installaties checken en voert (on-)aangekondigde controles uit.

Concreet zal je onderstaande taken uitvoeren:

• Je controleert of aan de voorwaarden zijn voldaan om een netwerk te kunnen installeren;
• Je begeleidt de klant bij de voorbereiding van de installatie;
• Je voert TEMPEST-metingen uit op de beveiligde zones om de bescherming van de geclassificeerde informatie te garanderen;
• Je bespreekt de nodige maatregelen om aan de beveiligingsvereisten te voldoen;
• Je adviseert over de juiste software en hardware om een veilig systeem mogelijk te maken;
• Je voert periodieke audits uit om een hernieuwing van het certificaat mogelijk te maken;
• Je voert controles uit na veiligheidsincidenten;
• Je maakt rapporten op van de audits en de controles;
• Je maakt de rapporten met de resultaten van de TEMPEST-metingen;
• Je communiceert duidelijk en correct met de betrokken klanten bij het opschorten of intrekken van het certificaat.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

De Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) is de Belgische autoriteit verantwoordelijk voor de bescherming van geclassificeerde informatie. Sinds 1 januari 2024 maakt de ANS officieel integraal deel uit van de Veiligheid van de Staat (VSSE), in de schoot van FOD Justitie . De voornaamste opdracht van de NVO is het ontwikkelen en uitvoeren van het nationale beleid voor de bescherming van geclassificeerde informatie. Bijgevolg is zij verantwoordelijk voor de goedkeuring van de maatregelen die door Belgische partners worden genomen ter bescherming van geclassificeerde informatie en controleert zij periodiek de correcte toepassing ervan. De NVO doet dit via een netwerk van veiligheidsofficieren bij haar partners. De NVO biedt ondersteuning aan deze veiligheidsofficieren bij hun diverse taken en procedures.

De NVO creëert zo vertrouwen: de betrokkenen - particulieren, ondernemingen, openbare diensten, nationaal of internationaal - moeten erop kunnen rekenen dat hun partners de geclassificeerde informatie correct behandelen. Dit duurzame vertrouwen garandeert dat alle betrokken partijen steeds bereid zijn om geclassificeerde informatie te verspreiden en gebruiken.

Naast haar nationale bevoegdheden vertegenwoordigt de NVO België ook op internationaal niveau en coördineert zij de internationale samenwerking met haar binnenlandse en buitenlandse partners.

De Veiligheid van de Staat (VSSE) is de Belgische burgerlijke inlichtingen- en veiligheidsdienst, een toonaangevende instelling met als missie de veiligheid van het land te bewaken door veiligheidsrisico's te voorkomen, de politieke, administratieve, gerechtelijke en militaire overheden te adviseren en dreigingen te verstoren. Haar wettelijke opdrachten staan omschreven in de wet houdende regeling van de inlichtingen- en veiligheidsdiensten van 30 november 1998 .

Elk personeelslid van de Veiligheid van de Staat dient houder te zijn van een veiligheidsmachtiging van het niveau "Zeer Geheim", (Wet van 11.12.1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst). Een veiligheidsmachtiging wordt toegekend aan personen die om beroepsredenen toegang moeten krijgen tot geclassificeerde informatie, of informatie waarvan het oneigenlijk gebruik schade kan berokkenen aan een wezenlijk belang van België.

Om een dergelijke machtiging te krijgen moet je instemmen met het uitvoeren van een veiligheidsonderzoek en hiervan kennisgeven aan alle meerderjarigen waarmee je samenwoont. In een veiligheidsonderzoek wordt discreet onderzocht of de kandidaat en zijn/haar eventuele meerderjarige huisgenoten over voldoende discretie, integriteit en loyauteit beschikken. Dit onderzoek wordt voor medewerkers minimum elke vijf jaar geactualiseerd.

Als je kandidaat bent voor een functie bij de Veiligheid van de Staat, dan vragen we jouw uiterste discretie en buiten jouw zeer naaste omgeving niet te praten over jouw kandidatuur. Gelieve hierover eveneens niets te vermelden op sociale netwerken.

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

• Uitvoeren van technische metingen en testen

Deze proef zal plaatsvinden eind mei 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 75 punten op 150 behaalt (voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 16 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden midden juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen .

• Kennis hebben van netwerken en algemene informatica: kennis van computers, software en netwerkconfiguraties om IT-systemen te begrijpen, te configureren en te ondersteunen.

• Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen. Opgelet! Een goede motivatie is uitsluitend. Als jouw motivatie niet het verwachte niveau heeft, kan je niet slagen voor de procedure. Niet vereist, wel een troef

• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Je hebt kennis van Microsoft Office, Visio

• Je komt in een tweetalige werkomgeving terecht, een goede kennis van het Frans is een absolute troef.

• Voor de contacten met de buitenlandse partners is een goede kennis van het Engels eveneens een troef.

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

PROFIEL 1: Bachelor in IT (geen ervaring)

• Hoger onderwijsdiploma toegekend door een Belgische Hogeschool voor Toegepaste Wetenschappen, behaald in een informaticarichting, met een specialisatie in informatica, elektronica of programmeren:
• Kortdurend hoger onderwijsdiploma (bijv. graduaat, professionele bachelor, regent, ...)
• Technische ingenieursopleiding.

PROFIEL 2: Elke bachelor (met 1 jaar ervaring)

• Kortdurend diploma hoger onderwijs (basisopleiding van een cyclus, bijvoorbeeld graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor of sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma in maritiem onderwijs op het hogere niveau of in hoger artistiek of technisch onderwijs van de 3e, 2e of 1e graad van voltijds
• Diploma als vastgoedinspecteur, mijnbouwkundige of technisch ingenieur.
• Bachelordiploma van minimaal 60 studiepunten van een universiteit of hogeschool
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap.

PROFIEL 3: Diploma hoger secundair onderwijs (met 2 jaar ervaring)

Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs).

getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs.

diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden.

Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG). Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands , bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar? Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of

• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

• je benoemd bent op niveau B

• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst

• of je benoemd bent op niveau A1.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel 'Diploma' in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek 'contactpersoon procedure', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

PROFIEL 1

Geen ervaring vereist.

Minimaal 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van ICT, waaronder ten minste 2 van de volgende taken:

• Installatie, configuratie en onderhoud van netwerken (LAN/WAN, VPN, firewalls)
• Netwerkarchitecturen ontwerpen en documenteren
• Werken met beveiligingstechnologieën (firewalls, IDS/IPS, segmentatie)
• Troubleshooting van netwerk- en beveiligingsproblemen

OF

Minimaal 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van elektronica, waaronder ten minste 2 van de volgende taken:

• Programmering van Arduino-, PIC- en STM32-microcontrollers in C/C++
• Elektronische integratie in "embedded" systemen (IoT, automatisering)
• Bouw van prototypes (SMD-solderen, assemblage op printplaten, functionele tests)
• Ontwikkeling van eenvoudige analoge schakelingen (versterkers, RC/LC-filters, spanningsregelaars)

Minimaal 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van ICT, waaronder ten minste 2 van de volgende taken:

• Installatie, configuratie en onderhoud van netwerken (LAN/WAN, VPN, firewalls)
• Netwerkarchitecturen ontwerpen en documenteren
• Werken met beveiligingstechnologieën (firewalls, IDS/IPS, segmentatie)
• Troubleshooting van netwerk- en beveiligingsproblemen

OF

Minimaal 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van elektronica, waaronder ten minste 2 van de volgende taken:

• Programmering van Arduino-, PIC- en STM32-microcontrollers in C/C++
• Elektronische integratie in "embedded" systemen (IoT, automatisering)
• Bouw van prototypes (SMD-solderen, assemblage op printplaten, functionele tests)
• Ontwikkeling van eenvoudige analoge schakelingen (versterkers, RC/LC-filters, spanningsregelaars)

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen .

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Minimum aanvangswedde: € 36.375,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Premies

Als personeelslid van de Veiligheid van de Staat heb je recht op een forfaitaire basisbeschermingstoelage van 220 EUR per maand bruto (te indexeren o.b.v. spilindex 138,01). Voor meer informatie zie artikel 252 en 254 van het KB van 13 december 2006 houdende het statuut van de ambtenaren van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat .

Voordelen

• Goede balans tussen werk en privé

• glijdende werkuren in een 38-uren week

• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• minimum 32 dagen verlof (aangevuld met 5 dagen die vrij in te plannen zijn omdat de VSSE, in tegenstelling tot andere overheidsorganisaties, doorwerkt in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar)

• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer met gratis abonnement

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• uitgebreide loopbaankansen

• fitnessruimte waar je groepslessen kan volgen (o.a. zelfverdediging, krachttraining en uithouding) of samen met de sportcoach een persoonlijk trainingsschema kan uitwerken

• Financiële voordelen

• overname anciënniteit voor de gepresteerde jaren binnen de overheid (alle niveaus: lokaal, provinciaal, gemeenschappen en gewesten, federaal, onderwijs, ...)

• mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring binnen de privé-sector

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie

• maaltijdcheques met een nominale waarde van 6 euro per gepresteerde dag

• voordelige hospitalisatieverzekering

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen

• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work

• allerlei sociale voordelen

Door de vertrouwelijke aard van de informatie die binnen de Veiligheid van de Staat behandeld wordt, is structureel telewerk niet mogelijk. Dit is enkel uitzonderlijk mogelijk in functie van de mogelijkheden binnen de dienst. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA .

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om benoemd te worden - op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn (KB 02.10.1937 artikel 16)
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• houder zijn van een veiligheidsmachtiging conform de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 ).

De voorbereiding van het Belgische veiligheidsbeleid met betrekking tot de bescherming van geclassificeerde informatie; 2. De voorbereiding van het voor België van toepassing zijnde internationale veiligheidsbeleid met betrekking tot de bescherming van geclassificeerde informatie; 3. Het toezicht op de tenuitvoerlegging van beschermingsmaatregelen zoals bedoeld in artikel 7 van de wet van 11 december 1998 ; 4. De aflevering, de wijziging, de schorsing en de intrekking van veiligheidsmachtigingen; 5. De aflevering, de wijziging, de schorsing en de intrekking van de goedkeuringen van fysieke installaties; 6. De aflevering, de wijziging, de schorsing en de intrekking van goedkeuringen van communicatie- en informatiesystemen, met inbegrip van de maatregelen die compromittering door elektromagnetische straling moeten voorkomen; 7. De aflevering, de wijziging, de schorsing en de intrekking van goedkeuringen van cryptografische producten; 8. Het beheer en de verdeling van cryptografisch materiaal; 9. Het optreden als Belgische verantwoordelijke autoriteit voor de publiek gereguleerde dienst zoals bedoeld in artikel 5 van het Besluit 1104/2011/EU ; 10. De internationale samenwerking in het kader van deze wet en in alle gevallen waar internationale overeenkomsten bevoegdheden en verplichtingen toewijzen aan de Nationale Veiligheidsoverheid. * Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: * Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten * Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: * Meningen delen en gepast communiceren * Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: * Samenwerking aanmoedigen * Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: * Acties ondernemen en plannen * Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: * De klanten verder helpen * Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: * Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Techniekers en is van het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties * Uitvoeren van technische metingen en testen: het uitvoeren van metingen, controles en functionele testen om technische prestaties en conformiteit te verifiëren. * Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen. Geef dan in je online-cv onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen .