Frontend/Full stack developer

Je start de dag meestal met een gezamenlijke afstemming over de lopende werkzaamheden, prioriteiten en tickets. Daarna werk je aan het ontwikkelen, verbeteren en onderhouden van functionaliteiten binnen een moderne e-commerce omgeving. Daarbij gebruik je een front-end stack met React, Next.js, HTML, CSS en JavaScript of TypeScript en vertaal je ontwerpen en requirements naar goed werkende, schaalbare oplossingen.

Ook werk je met tools en werkwijzen waarin Tailwind, Figma en GraphQL een belangrijke rol spelen binnen het ontwikkelproces. De organisatie heeft recent een grote stap gezet naar een nieuwe headless commerce opzet, waardoor er nu veel ligt om verder uit te bouwen en te optimaliseren. Er is een stevige backlog met uiteenlopende vraagstukken, waardoor je inhoudelijk echt iets te kiezen en op te pakken hebt.

Je schakelt met de product owner over prioriteiten, met UX over uitwerking en design en met testing over kwaliteit en oplevering. In het begin werk je nog deels samen met externe developers, maar het doel is dat er steeds meer kennis, tempo en eigenaarschap intern komt te liggen. Daardoor is dit niet alleen een rol waarin je ontwikkelt, maar ook een positie waarin je helpt om het interne development fundament verder neer te zetten. Afhankelijk van jouw profiel kan de rol meer front-end gericht zijn of juist verbreden richting full stack.

Minimaal 2 jaar ervaring

Tot 64K obv 38 uur

• 32,36,38 of 40 uur

• Pensioenregeling

• 24 vakantiedagen + 2 uur ADV opbouw per week

• Flexibele werktijden mogelijk

• Reiskostenvergoeding

• Doorgroei & opleidingsmogelijkheden

• Bedrijfsuitjes

Ben je enthousiast geworden? Stuur je CV en geef een geschikt moment door voor een telefonische kennismaking.

Soort dienstverband: Fulltime, Vaste baan

Salaris: Tot €5.100,00 per maand

• Flexibele werkuren
• Mogelijkheid tot promotie
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

De procedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek wordt gekeken naar jouw ervaring, motivatie en of de manier van werken bij de organisatie bij je past. Het tweede gesprek is technischer van aard en kan een praktische inhoudelijke toets of codebespreking bevatten, samen met een inhoudelijke gesprekspartner uit de technische samenwerking.