Senior mendix engineer migrations

Bij Enexis Groep brengen we energie waar mensen licht en warmte nodig hebben. Ons netwerk is de energie-infrastructuur van morgen. Wij zijn pioniers in het slimmer, duurzamer en efficiënter maken van de energievoorziening. IT is een steeds belangrijker onderdeel in de vraagstukken van energievoorziening en daarmee ook alle IT-leveranciers van deze IT-toepassingen.

• Mendix 11 upgrade Er moeten drie applicaties naar Mendix 11 worden geüpgraded: twee Mendix 10 applicaties en een Mendix 9 applicatie. Bij het uitvoeren van deze migraties moet ook een playbook worden gemaakt die de rest van Enexis kan gebruiken om de overige 140 applicaties te upgraden. Ook zullen een aantal Enexis private marketplace modules moeten worden bijgewerkt.

Als onderdeel van de upgrade wordt het design system ook vervangen, en gaan we over naar de React front-end. Dit deel van de upgrade en de playbook zal door de UX-collega in het team worden uitgevoerd, maar interactie met de Mendix 11 upgrade is natuurlijk niet te vermijden.

• SCIM/OIDC-integratiemodule Na de Mendix upgrade moet de SCIM-integratiemodule worden bijgewerkt omdat deze momenteel niet volledig aan de SCIM-standaard voldoet. Er zal een nieuwe interface aan de bestaande module worden toegevoegd, welke aan de standaard voldoet en rechtstreeks door Entra ID zal worden aangeroepen. Deze module zal in alle 140 Enexis applicaties gebruikt gaan worden.

• Eventueel zul je daaropvolgend voor andere taken in dit traject worden ingezet.

Team & cultuur

Je maakt deel uit van het seniore en zeer ervaren Mendix platform team. Wij werken samen vanuit Den Bosch en proberen de developer experience van onze Mendix developers zo goed mogelijk te maken. Wij bieden een zeer breed pakket aan platformdiensten en -producten. We zijn informeel, innovatief en werken nauw samen met alle andere ketens binnen Enexis Digital waar Mendix gebruikt wordt.

• Comfortabel in het werken binnen een cross-functionele organisatie en goed in staat om effectief samen te werken met verschillende teams.
• Minimaal 5 jaar ervaring met Mendix-ontwikkeling.
• Affiniteit en aantoonbare ervaring met Mendix migratietrajecten en bekendheid met de rol van een platformteam.
• Ervaring met kennisoverdracht in verband met het schrijven van een playbook voor migraties.
• Uitstekend probleemoplossend vermogen, sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe concepten snel te doorgronden en toe te passen.
• Aantoonbare ervaring in het vertalen van business requirements naar softwareoplossingen en het ondersteunen van de Product Owner.
• Gedegen kennis van de Software Development Life Cycle (SDLC) voor Mendix-applicaties en een proactieve houding ten aanzien van Lifecycle Management (LCM).
• Ervaring met het implementeren van (REST-)integraties.
• Ervaring met projecteigenaarschap van concept tot productie.
• Aantoonbaar vermogen om complexe technische, architecturale en/of organisatorische vraagstukken helder en bondig te communiceren.
• Zelfstandig, zelfsturend en sterk georganiseerd.
• Communicatief vaardig, inclusief en zichtbaar, met de mogelijkheid bij te dragen aan een positieve teamdynamiek.
• Minimaal 3 werkdagen op kantoor.
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
• Bereidheid tot een contract voor 3 tot 6 maanden.

De Wensen

• Frontend ervaring (CSS, JavaScript) en Java kennis zijn een pre.

Enexis transformeert naar een IT-bedrijf. Mendix is het ontwikkelplatform dat Enexis heeft gekozen voor de ontwikkeling van maatwerkapplicaties en wordt ingezet voor diverse bedrijfsdomeinen in combinatie met andere technieken binnen ICT. De Mendix community bij Enexis bestaat uit 40+ professionals en een landschap van 100+ applicaties. + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct