Permanent Contract - Global Reward Director - Governance, Policies & Analytics
Role details
Job location
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Job description
We are looking for our Reward Director to lead the governance, policy development, and C&B analytics to support Our Global C&B strategy. The Global Reward Director will ensure strong and efficient governance framework, policies & guidelines and development and execution of comprehensive reward analytics strategies. They will offer a highly qualitative partnership to the HR community and regional/country managers, as well as a high level of expertise in C&B and analytics.
The role reports to the VP Global C&B.
You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :
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Develop, implement, and maintain robust governance frameworks for all global compensation and benefits programs
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Design, develop, and update global reward policies, guidelines, to support business objectives and attract/retain top talent
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Ensure all policies are clearly communicated, easily accessible, and consistently applied across the organization
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Partner with region stakeholders to ensure policies are legally sound and effectively implemented
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Lead the development and execution of comprehensive reward analytics strategies, leveraging data to identify trends, measure program effectiveness, and inform strategic decisions
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Partner with HRIS teams and Data & Analytics teams to optimize reward data infrastructure and reporting capabilities, including developing compelling dashboards and reports to present complex reward data and insights to senior leadership, facilitating data-driven discussions and strategic planning
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Collaborate closely with C&B team, HR Business Partners
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Provide expert consultation and guidance on complex reward issues, policy interpretations, and market best practices.
Requirements
- Masters degree, preferably with a C&B major, or equivalent
- At least 15 years of relevant C&B and HRIS / Data analytics experience in an international environment
- Experience in multinational companies required
- Solid project management skills and team player
- Analytical skills, pragmatism, curiosity
- Ability to be both strategic and hands-on to drive and deliver global projects
- Effective communication, ability to interact with various including senior stakeholders
- Fluent in English
Benefits & conditions
This position is a full-time permanent role, based in Sephora Global HQ (Neuilly sur Seine, Paris area).
Here, you will find:
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Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.
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Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.
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Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference.
Join us and belong to something beautiful.
At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.
Chez Sephora, la beauté, c'est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C'est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.
Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n'avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd'hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d'être : promouvoir un monde d'inspiration et d'inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.
Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.
Nous recherchons notre Directeur / Directrice Rémunération afin de piloter la gouvernance, le développement des politiques et les analyses Compensation & Benefits (C&B) en soutien de notre stratégie globale de rémunération.
Le/La Directeur·rice Global Reward garantira un cadre de gouvernance solide et efficace, des politiques et lignes directrices claires, ainsi que le développement et la mise en œuvre de stratégies complètes d'analyses de la rémunération. Il/Elle apportera un partenariat de haut niveau à la communauté RH ainsi qu'aux managers régionaux et locaux, en s'appuyant sur une expertise approfondie en C&B et en analytics.
Le poste est rattaché au/à la VP Global Compensation & Benefits.
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes prêt(e) à prendre activement en charge les missions suivantes :
- Développer, mettre en œuvre et maintenir des cadres de gouvernance robustes pour l'ensemble des programmes globaux de rémunération et avantages sociaux
- Concevoir, développer et mettre à jour les politiques et lignes directrices globales de rémunération, afin de soutenir les objectifs business et d'attirer et fidéliser les talents
- Veiller à ce que toutes les politiques soient clairement communiquées, facilement accessibles et appliquées de manière cohérente dans l'ensemble de l'organisation
- Travailler en partenariat avec les parties prenantes régionales pour garantir des politiques conformes aux exigences légales et mises en œuvre efficacement
- Piloter le développement et l'exécution de stratégies complètes d'analyses de la rémunération, en s'appuyant sur les données pour identifier des tendances, mesurer l'efficacité des dispositifs et éclairer les décisions stratégiques
- Collaborer avec les équipes HRIS et Data & Analytics afin d'optimiser l'infrastructure de données C&B et les capacités de reporting, y compris la création de tableaux de bord et de rapports impactants permettant de restituer des analyses complexes à destination du senior leadership et de faciliter des décisions basées sur la donnée
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes C&B et les HR Business Partners
- Fournir un conseil expert sur les problématiques complexes de rémunération, l'interprétation des politiques et les meilleures pratiques du marché
N'hésitez pas à postuler si vous avez… ou si vous êtes :
- Diplômé(e) d'un Master, idéalement avec une spécialisation en C&B, ou équivalent
- Au moins 15 ans d'expérience significative en Compensation & Benefits, ainsi qu'en HRIS / Data analytics, dans un environnement international
- Une expérience en entreprise multinationale indispensable
- De solides compétences en gestion de projets et un fort esprit d'équipe
- Un excellent sens de l'analyse, du pragmatisme et une grande curiosité
- La capacité d'être à la fois stratégique et opérationnel(le) afin de piloter et concrétiser des projets globaux
- D'excellentes compétences en communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris des dirigeants
- Une maîtrise courante de l'anglais
Poste CDI à temps plein, basé au siège mondial de Sephora (Neuilly-sur-Seine).
À nos côtés, vous découvrirez :
- Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d'équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d'équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
- Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
- Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.
Ensemble, partageons quelque chose de beau.
Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.
