Chargé de mission*DSNA/DSR/SDRH/SAP

1/PILOTAGE DU BESOIN EN EFFECTIFS :

-En lien avec la hiérarchie du département SAP et les différentes directions d'emploi de la DGAC et de l'ENAC, assurer le pilotage, l'expertise et l'identification des besoins en effectifs de la DSNA , -Participer à l'élaboration d'outils de suivi et au pilotage du schéma d'emploi annuel de la DSNA , -Assurer le pilotage de ces méthodes et en déduire, à partir de modèles de simulation des départs, des propositions de schémas d'emplois DGAC futurs annuels et pluriannuels pour les ICNA, IESSA et TSEEAC , -En coordination avec le département de la gestion des corps techniques de la navigation aérienne et ses chefs de division, suivre l'évolution de la réalisation du schéma d'emploi annuel et proposer des actions correctives si nécessaire , -Assurer la coordination avec le secrétariat général (SDCRH/PMSE) sur toutes les questions relatives aux schémas d'emploi de la DSNA , -Contribuer à l'initiation à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences à la DSNA (corps administratifs, agents contractuels, IEEAC, ouvriers d'Etat, ICNA, IESSA et TSEEAC) , -Appuyer, en tant que de besoin, la sous-direction des ressources humaines de la DSNA, dans la préparation des GT effectifs, en coordination avec la direction des opérations , -Mettre en place un suivi de l?évolution des organigrammes et des situations particulières des agents de la DSNA , -Représenter SDRH dans des instances de pilotage de sujets nationaux ou transverses à plusieurs corps en tant que de besoin.

2/ ACCOMPAGNEMENT DES CADRES DE LA DSNA : -Dans le cadre du « Plan Encadrement DSNA 2030 », assister le chef du département SAP dans la mise en ½uvre du projet d'accompagnement des cadres de la DSNA , -Contribuer à l'identification d'un vivier de « Talents Manager » à la DSNA.

3/ QUALITE RH : -Être responsable de la veille juridique et réglementaire pour la sous-direction des ressources humaines de la DSNA , -Dans le cadre de la certification ISO 9001, être responsable du suivi et de l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la DSNA (pilotage national du processus S2) , -Veiller à la bonne gestion des bases de données du personnel dans le respect des règles administratives et de la confidentialité des données personnelles., Au sein du Ministère de la transition écologique, la direction générale de l'Aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français, des équilibres entre son développement et les objectifs de transition écologique et énergétique.

Elle est conjointement une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, en charge de la gestion du trafic aérien, un partenaire des acteurs aéronautiques.

Elle rend les services de la circulation aérienne, au moyen de ses centres de contrôle en route et de ses tours de contrôle en métropole et en outre-mer. La direction des services de la navigation aérienne (DSNA) représente 70% des effectifs de la DGAC.

Elle soutient la recherche et l'innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l'État dans ce secteur.

Elle participe activement à la construction du ciel unique européen et est pleinement engagée dans la promotion des savoir-faire aéronautiques français dans le monde.

Les 10 000 agents en fonction à la DGAC sont répartis dans trois directions (transport aérien, navigation aérienne et sécurité de l'aviation civile) et un secrétariat général qui agrège les métiers ressources (RH, finances et taxes aéronautiques, juridique, informatique de gestion, immobilier de l'état, logistique, etc.).

La DGAC est implantée sur une centaine de sites sur l'ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.

Techniques de base : -Connaissances des métiers RH, et éventuellement des métiers opérationnels de la DGAC , -Connaissances de l'organisation de la DGAC , -Outils Microsoft : Windows, Word, Excel, PowerPoint , -Utilisation du logiciel SIRH (suite HRAcess) , -Notions de gestion de bases de données , -Maitrise de la réglementation s'appliquant aux corps techniques de la navigation aérienne et aux autres corps affectés au sein de la DSNA.

Qualités requises : -Autonomie et sens de l'initiative , -Capacité à travailler en réseau , -Sens des relations humaines , -Capacité d'analyse et de synthèse , -Rigueur et discrétion , -Sens de l'organisation.

Éléments de candidature

• Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné