Senior Applicatiebeheerder

Als Senior Applicatiebeheerder ben je niet alleen verantwoordelijk voor het beheer van bedrijf kritische applicaties binnen de Smart Device uitleesketen, maar ook voor de technische richting, kwaliteit en samenwerking binnen het team.

• Je krijgt de vrijheid om je werk flexibel in te richten, met de mogelijkheid om deels (50%) vanuit huis te werken.
• Of je nu na werktijd graag sport of tijd met je gezin doorbrengt, bij Stedin zorgen we voor een gezonde balans tussen werk en privé.
• Vanuit ons prachtige kantoor in Rotterdam Blaak werk je in een gezellig en betrokken team, waar samenwerking en plezier centraal staan.

Werk om trots op te zijn

Als Senior Applicatiebeheerder werk je nauw samen met de Product Owner, en ben je primair aanspreekpunt op technisch vlak voor het eigen agile team, voor andere Agile teams en voor de Solution Architect.

• Als Applicatiebeheerder geef je inhoudelijke richting aan het team van applicatiebeheerders en begeleid en coach je collega's in technische keuzes en werkwijzen.

• Dit stem je af met architecten, ontwikkelaars en leveranciers. Hierbij borg je standaarden op het gebied van beheer, testen, security en monitoring.

• Je analyseert storingen en incidenten tot op de kern, initieert verbeteringen en begeleidt de implementatie van nieuwe en complexe programmatuur. Je stelt test-, beveiligings- en beheerplannen op en zorgt dat wijzigingen gecontroleerd en aantoonbaar stabiel in productie gaan.

• Na de lunch, in de Markthal of het bedrijfsrestaurant, test je zelf de wijzigingen en releases (onder andere Java), zodat de applicaties operationeel, veilig en stabiel blijven. Je ondersteunt collega's en stakeholders bij wijzigingsverzoeken, impactanalyses en technische designs.

• Als vaste gesprekspartner voor business users, leveranciers en andere teams binnen Stedin heb je nog een paar meetings staan. Dankzij jouw overzicht en ervaring weet je belangen te verbinden en teams mee te nemen in veranderingen. Met een voldaan gevoel klap jij je laptop dicht en start je weekend!

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Volgens ons Stedin@Work-concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega's, meedoen aan kennissessies en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met ART Datagedreven Netstrategie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de ART Datagedreven Netstrategie. Jouw team bestaat uit 7 enthousiaste collega's en je werkt vooral vanuit ons hoofdkantoor op de Blaak/Delft of vanuit huis.

Gezamenlijk met de ontwikkelaars, beheerders en testers binnen het team probeer je de juiste taken binnen de gevraagde tijd op te leveren. We werken op een Agile/SAFE manier waarbij we onder andere ieder kwartaal een gezamenlijke planning maken en ons daar met z'n allen aan committeren.

• Voor deze functie geldt een employment screening. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst pas ingaat na succesvolle afronding van de screening.
• Je werkt in principe 40 uur per week. 32 of 36 uur is natuurlijk ook een optie.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van IT en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met applicatiebeheer in complexe IT-landschappen.
• Je hebt kennis van Windows / Windows Server / Unix / MSSQL Server, netwerkinfrastructuur en encryptie in Agile/SAFe-omgevingen.
• Programmeerkennis (Python, PowerShell en/of Java) en je schrijft en analyseert SQL-queries en je kunt data interpreteren en visualiseren in dashboards (Splunk, CheckMK).
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend en je bent bereid om mee te draaien in wachtdiensten buiten kantooruren. (circa 1 x in de 6 weken, meestal vanuit huis).

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.124,- (o.b.v. 40 uur en kennis en ervaring), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Hier bovenop ontvang je ook nog eens een wacht- en storingsdienstvergoeding van € 438,08 bruto voor een volledige wachtdienstweek van 7 aaneengesloten dagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, een hometrainer of je nieuwe sportoutfit.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega's. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek. Online assessment Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek. Voorstel arbeidsvoorwaarden Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij 'JA', dan zeggen wij 'WELKOM' en gaan we samen veel moois doen. Screeningsbeleid Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega's een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. Vragen? Stel ze aan Rikash Bhageloe Rikash.Bhageloe@stedin.net