Lead Front-End React

Pilotage de l'écosystème Front-end : Concevoir, développer et maintenir une architecture Front-end hautement performante, accessible et scalable, capable de supporter un trafic massif (130k DAU).

• Référent technique et UX : Garantir la cohérence UI/UX et définir les standards techniques (patterns d'architecture, revues de code, stratégies de déploiement) pour assurer l'excellence opérationnelle.
• Stratégie de test et qualité : Établir, en collaboration avec les équipes QA, une stratégie de test rigoureuse (unitaires, intégration, E2E, régression visuelle) pour garantir un environnement de production fiable.
• Design System & Developer Experience (DevX) : Piloter l'implémentation d'un Design System robuste et optimiser les outils et processus de développement pour accélérer la livraison de fonctionnalités au sein des squads.
• Leadership et mentoring : Animer quotidiennement votre squad (Product Manager, Designers, Back-end, QA), participer au recrutement des talents techniques et partager votre expertise pour monter en compétence l'équipe.

Et vous !Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac +5), ou une expérience équivalente solide (minimum 5 ans) dans le secteur de la Tech.Expérience : 3 à 5 ans d'expérience opérationnelle (hors stage/alternance) en tant que Lead Front-end au sein d'une start-up ou scale-up technologique.Compétences techniques clés : Maîtrise experte de React 18, TypeScript, et des enjeux de performance (Core Web Vitals, bundle size). Expérience solide sur les pipelines CI/CD et l'automatisation des tests.Soft Skills : Leadership reconnu, capacité à convaincre et à fédérer, sens du détail "pixel-perfect", et un état d'esprit orienté vers l'action ("Extreme Ownership").Langues : Anglais courant (écrit et oral) requis.Note importante : La nature du produit nécessite une aisance particulière avec l'univers du contenu pour adultes., * Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac +5), ou une expérience équivalente solide (minimum 5 ans) dans le secteur de la Tech.

• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience opérationnelle (hors stage/alternance) en tant que Lead Front-end au sein d'une start-up ou scale-up technologique.
• Compétences techniques clés : Maîtrise experte de React 18, TypeScript, et des enjeux de performance (Core Web Vitals, bundle size). Expérience solide sur les pipelines CI/CD et l'automatisation des tests.
• Soft Skills : Leadership reconnu, capacité à convaincre et à fédérer, sens du détail "pixel-perfect", et un état d'esprit orienté vers l'action ("Extreme Ownership").
• Langues : Anglais courant (écrit et oral) requis.
• Note importante : La nature du produit nécessite une aisance particulière avec l'univers du contenu pour adultes., Rigueur et méthode

Localisation : Poste basé à Paris (10ème arrondissement).

• Flexibilité : Environnement de travail dynamique avec possibilité de télétravail partiel.
• Environnement : Évoluer au sein d'équipes techniques exigeantes, équipement de travail de pointe.
• Avantages : Membership sportif, titres-restaurant, moments de convivialité d'équipe (afterworks, petits-déjeuners).
• Rémunération : Package attractif comprenant un salaire fixe (70-80K€) complété par une part variable.

Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain. Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement ! Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients., Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.