IT-Leiter

• Du trägst die Gesamtverantwortung dafür, dass die IT-Systeme des Unternehmens stabil, verfügbar und sicher betrieben werden, etablierst verbindliche Richtlinien sowie Notfall- und Backup-Konzepte und überwachst deren konsequente Einhaltung
• Um das Unternehmen nachhaltig zukunftssicher aufzustellen, verfolgst du kontinuierlich technologische Entwicklungen, bewertest neue Ansätze (z. B. Cloud, Automatisierung, Security-Technologien) und entwickelst Strukturen, Prozesse und Kompetenzen der IT-Organisation gezielt weiter
• Du richtest die IT-Organisation klar an den strategischen Unternehmenszielen aus, entwickelst eine langfristige IT-Roadmap und stellst sicher, dass die IT-Landschaft diese Vorgaben dauerhaft wirkungsvoll unterstützt
• Dafür analysierst du die bestehende IT-Infrastruktur im Detail, definierst verbindliche Standards und Zielarchitekturen und legst klare Leitplanken für den Einsatz von Systemen, Anwendungen und Services fest
• Du initiierst und steuerst zentrale IT-Projekte, koordinierst deren Umsetzung und sorgst für eine enge, konstruktive Abstimmung mit Geschäftsführung, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern
• Fachliche Anforderungen überführst du in tragfähige IT-Konzepte und stellst sicher, dass neue Lösungen nahtlos in die vorhandene Systemlandschaft integriert und stabil in den Betrieb überführt werden
• Zudem verantwortest du die Planung und Steuerung des IT-Budgets, triffst fundierte Investitionsentscheidungen und achtest darauf, dass sowohl Projekte als auch der laufende Betrieb im vereinbarten Kosten-, Qualitäts- und Zeitrahmen bleiben
• Im Austausch mit Herstellern und Dienstleistern führst du Vertrags- und Preisverhandlungen, steuerst die erbrachten Leistungen und sorgst für transparente, verlässliche Service- und Vertragsstrukturen
• Gleichzeitig planst du Personaleinsätze, setzt Prioritäten und stellst durch eine effiziente Steuerung interner wie externer Ressourcen einen leistungsfähigen, störungsfreien IT-Betrieb sicher
• Deine fachliche und disziplinarische Führung des IT-Teams fördert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit, während du deine Mitarbeitenden durch strukturiertes Feedback, Coaching und passende Weiterbildungsformate kontinuierlich weiterentwickelst

• Du arbeitest strukturiert, triffst Entscheidungen auf Grundlage fundierter Analysen und behältst auch in anspruchsvollen Projekt- oder Betriebssituationen den Überblick
• Du hast ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation mit starkem IT-Schwerpunkt
• Darauf aufbauend bringst du mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen IT-Funktion mit, in der du bereits Führung für IT-Teams übernommen und komplexe IT-Landschaften gesteuert hast
• Du verfügst über tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Infrastruktur, Netzwerke, Cloud-Plattformen, Applikationslandschaften und IT-Security und verstehst die unternehmensweite IT als eng verzahntes Gesamtsystem
• Mit deinem ausgeprägten strategischen und konzeptionellen Denken entwickelst du IT-Roadmaps, definierst Standards und richtest die IT-Organisation klar an den geschäftlichen Anforderungen aus
• Auf Management-Ebene trittst du souverän und überzeugend auf, kommunizierst klar und zielgruppengerecht und bist ein geschätzter Sparringspartner für Geschäftsführung und Fachbereiche
• Du bereitest komplexe technische Zusammenhänge verständlich auf, erstellst strukturierte Entscheidungsvorlagen und schaffst damit eine belastbare Grundlage für strategische Weichenstellungen
• Als Führungskraft setzt du klare Ziele, gibst Orientierung und förderst eine Kultur von Verantwortung, Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit
• Du entwickelst deine Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback, Coaching und passende Weiterbildungsangebote weiter und stellst zugleich eine effiziente Steuerung von Aufgaben und Ressourcen sicher
• Ein ausgeprägtes Service- und Kundenverständnis in Kombination mit unternehmerischem Denken prägt dein Handeln im Umgang mit internen Stakeholdern und externen Partnern
• Zudem bist du bereit, dich kontinuierlich mit neuen Technologien, Trends und Best Practices im IT-Management auseinanderzusetzen, sinnvolle Innovationen in die Organisation zu tragen und die IT-Abteilung nachhaltig sowie zukunftsorientiert weiterzuentwickeln

• Dich erwartet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem ein wertschätzender Umgang, enger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Führungsteam selbstverständlich sind
• Deine fachliche und persönliche Entwicklung wird durch ein klar strukturiertes, vielseitiges Angebot an Schulungen, Weiterbildungen und Leadership-Formaten gezielt gefördert
• Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, regelmäßig mobil oder im Home-Office zu arbeiten, lässt sich deine Verantwortung in der IT-Leitung sehr gut mit privaten Terminen und Verpflichtungen vereinbaren
• Dein Einsatz als Führungskraft wird durch ein attraktives Vergütungspaket mit leistungs- und erfolgsorientierten Komponenten honoriert, sodass sich deine Weiterentwicklung auch finanziell spürbar positiv bemerkbar macht
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt dir langfristige Sicherheit und bildet eine solide Grundlage für deine weitere Laufbahn in der IT-Verantwortung, * Festes Arbeitsverhältnis
• Marktgerechtes Monatsgehalt
• Intensive Betreuung
• Attraktive Zusatzleistungen

Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.