IT-Leiter

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung dafür, dass die IT-Systeme des Unternehmens stabil, hochverfügbar und sicher betrieben werden, definierst verbindliche Richtlinien sowie Notfall- und Backup-Konzepte und überwachst deren konsequente Einhaltung
• Um das Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen, verfolgst du kontinuierlich technologische Entwicklungen, bewertest neue Ansätze (z. B. Cloud, Automatisierung, Security-Lösungen) und entwickelst Strukturen, Prozesse und Kompetenzen der IT-Organisation gezielt weiter
• Du richtest die IT-Organisation konsequent an den strategischen Unternehmenszielen aus, erarbeitest eine langfristige IT-Roadmap und stellst sicher, dass die IT-Landschaft diese Vorgaben dauerhaft wirkungsvoll unterstützt
• Dazu analysierst du die bestehende IT-Infrastruktur im Detail, legst verbindliche Standards und Zielarchitekturen fest und definierst klare Leitplanken für den Einsatz von Systemen, Anwendungen und Services
• Du initiierst und steuerst zentrale IT-Projekte, koordinierst deren Umsetzung und stellst eine enge, konstruktive Abstimmung mit Geschäftsführung, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern sicher
• Fachliche Anforderungen überführst du in tragfähige IT-Konzepte und sorgst dafür, dass neue Lösungen nahtlos in die vorhandene Systemlandschaft integriert und stabil in den Regelbetrieb überführt werden
• Außerdem verantwortest du die Planung und Steuerung des IT-Budgets, triffst fundierte Investitionsentscheidungen und stellst sicher, dass sowohl Projekte als auch der laufende Betrieb im vereinbarten Kosten-, Qualitäts- und Zeitrahmen bleiben
• Im Umgang mit Herstellern und Dienstleistern führst du Vertrags- und Preisverhandlungen, steuerst die Leistungserbringung und sorgst für transparente, belastbare Service- und Vertragsstrukturen
• Parallel dazu planst du Personaleinsätze, setzt Prioritäten und stellst durch eine effiziente Steuerung interner wie externer Ressourcen einen leistungsfähigen, störungsfreien IT-Betrieb sicher
• Durch deine fachliche und disziplinarische Führung des IT-Teams förderst du eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit und entwickelst deine Mitarbeitenden mit strukturiertem Feedback, Coaching und passenden Weiterbildungsformaten kontinuierlich weiter

• Du arbeitest strukturiert, triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Analysen und behältst auch in komplexen Projekt- oder Betriebssituationen den Überblick
• Du hast ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation mit starkem IT-Schwerpunkt und bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen IT-Funktion mit, in der du bereits IT-Teams geführt und komplexe IT-Landschaften gesteuert hast
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Infrastruktur, Netzwerke, Cloud-Plattformen, Applikationslandschaften und IT-Security und begreifst die unternehmensweite IT als eng verzahntes Gesamtsystem, das du mit deinem ausgeprägten strategischen und konzeptionellen Denken über IT-Roadmaps und verbindliche Standards gezielt an den geschäftlichen Anforderungen ausrichtest
• Auf Management-Ebene trittst du souverän und adressatengerecht auf, agierst als geschätzter Sparringspartner für Geschäftsführung und Fachbereiche, bereitest komplexe technische Zusammenhänge verständlich auf und erstellst strukturierte Entscheidungsvorlagen als belastbare Grundlage für strategische Weichenstellungen
• Als Führungskraft setzt du klare Ziele, gibst Orientierung und förderst eine Kultur von Verantwortung, Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit, entwickelst deine Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback, Coaching und passende Weiterbildungsangebote weiter und stellst eine effiziente Steuerung von Aufgaben und Ressourcen sicher
• Ein ausgeprägtes Service- und Kundenverständnis in Verbindung mit unternehmerischem Denken prägt dein Handeln im Umgang mit internen Stakeholdern und externen Partnern, während du bereit bist, dich kontinuierlich mit neuen Technologien, Trends und Best Practices im IT-Management auseinanderzusetzen, sinnvolle Innovationen in die Organisation zu tragen und die IT-Abteilung nachhaltig sowie zukunftsorientiert weiterzuentwickeln

• Dich erwartet ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld, in dem ein respektvoller Umgang, enger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Führungsteam gelebte Realität sind
• Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird durch ein klar strukturiertes, breit gefächertes Angebot an Schulungen, Weiterbildungen und speziellen Leadership-Formaten gezielt gefördert
• Dank flexibler Arbeitszeitmodelle sowie der Möglichkeit, regelmäßig mobil oder im Home-Office zu arbeiten, lässt sich deine Verantwortung in der IT-Leitung sehr gut mit privaten Terminen und persönlichen Verpflichtungen vereinbaren
• Dein Engagement als Führungskraft wird durch ein attraktives Vergütungspaket mit leistungs- und erfolgsorientierten Komponenten honoriert, sodass sich deine Weiterentwicklung auch finanziell deutlich positiv bemerkbar macht
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt dir langfristige Sicherheit und bildet eine stabile Grundlage für deine weitere Laufbahn in der IT-Verantwortung, * Festes Arbeitsverhältnis
• Marktgerechtes Monatsgehalt
• Intensive Betreuung
• Attraktive Zusatzleistungen

Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.