Workday Expert HR Germany

Henkel AG & Co. KGaA
Düsseldorf, Germany
2 days ago

Role details

Contract type
Voluntary work
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Experience level
Intermediate

Job location

Düsseldorf, Germany

Tech stack

Information Systems
Requirements Management
SAP Human Resource Management Software
SharePoint
Core HR
Workday

Job description

  • Du unterstützt die Workday-Einführung in HR DE/CH im Tagesgeschäft und im Projektkontext (z.B. Organisation, Koordination, Tracking)
  • Du wirkst bei Testing-Aktivitäten, Testfallmanagement sowie bei der Daten Validation mit und hilfst, Datenqualität sicherzustellen
  • Du arbeitest eng mit HR, IT, dem globalen Workday-Team und externen Partnern zusammen und unterstützt als Schnittstelle in der Umsetzung
  • Du unterstützt bei der Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen sowie beim Aufbau von interner Workday-Kompetenz (z.B. Trainingsmaterialien, Checklisten, Dokumentationen, SharePoint-Strukturen)
  • Du hilfst bei der Erstellung von Auswertungen/Reports bzw. beim Anforderungsmanagement für HR-Reports in der neuen Systemumgebung
  • Du trägst dazu bei, den Wissenstransfer und Aufbau interner Workday-Kompetenz innerhalb der HR-Organisation zu sichern

Requirements

  • Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsinformatik)
  • 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations, insbesondere in Personal Administration, Payroll, und / oder Recruiting (End to End)
  • Fundierte praktische Erfahrung mit Workday (z.B. Core HR, Recruiting, Reporting, Compensation oder Talent) und gute Kenntnisse in SAP HR von Vorteil, insbesondere im Kontext Migration/ Übergang
  • Erste Erfahrung in Projektarbeit, idealerweise in HR-IT- oder Transformationsprojekten
  • Strukturierte Arbeitsweise, hohe Lernbereitschaft und Freude daran, Dinge sauber zu dokumentieren und nachzuverfolgen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits & conditions

  • Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen und ortsunabhängigem Arbeiten
  • Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
  • Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
  • Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen
  • Aktienkaufplan für Mitarbeiter mit freiwilligem Investment und zusätzlichen Henkel-Aktien
  • Betriebliche Altersversorgung zu 100% von Henkel finanziert
  • Gesundheitsvorsorgeversicherung MEGA
  • Pflegezusatzversicherung CareFlex
  • Mobilitätsangebot: Mein Henkel Rad und Jobticket

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