Junior Technisch Applicatiebeheerder Siebel

Bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werk je aan systemen die dagelijks van grote maatschappelijke betekenis zijn. Als Junior Technisch Applicatiebeheerder beheer je het Siebel-platform binnen ons maatwerklandschap INDiGO - het kloppend hart van onze organisatie. INDiGO is hét systeem waarin alle aanvragen van de IND worden verwerkt en beheerd. Denk aan aanvragen van mensen die naar Nederland komen om te wonen, werken of omdat zij op de vlucht zijn en bescherming zoeken. In dit systeem worden alle dossiers opgebouwd, beoordeeld en opgevolgd. Jouw werk zorgt ervoor dat deze processen betrouwbaar, veilig en efficiënt verlopen. Daarmee lever je een directe maatschappelijke bijdrage.

Je werkt in een omgeving die continu in beweging is. We combineren ons dagelijkse beheer met Agile werken en zijn volop in transitie naar DevOps. Tegelijkertijd blijven we investeren in innovatie, zoals het verder automatiseren van ons deploymentproces. Zo zorgen we ervoor dat INDiGO stabiel, veilig én toekomstbestendig blijft.

Momenteel werken we met Siebel patch 25.12 en updaten we elk kwartaal naar de meest recente versie. Binnen de OTAP-straat ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van deployments. Je signaleert mogelijke (performance) issues en voert analyses uit om deze te onderzoeken en te verbeteren. Daarnaast los je, vaak complexe, (productie)verstoringen op. In je werk maak je onder andere gebruik van Windows, Oracle en PowerShell.

Je komt te werken in een team van vijf (Siebel) Technisch applicatiebeheerders. Daarnaast werk je ook nauw samen met andere beheerteams. De teams en ons management kenmerken zich door een prettige, informele no-nonsense-sfeer. We gaan uit van vertrouwen en professionaliteit met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. We bieden een uitdagende werkomgeving waarin je samenwerkt met gedreven collega's en waar jouw groei en succes worden ondersteund.

Jouw ontwikkeling staat centraal

Je start onder begeleiding van een senior technisch applicatiebeheerder, die je wegwijs maakt in onze omgeving en het Siebel-platform. Samen met je leidinggevende stel je een persoonlijk ontwikkelplan op, zodat je gericht kunt groeien en jezelf verder kunt ontwikkelen.

Via onze IND Academie en een ruim opleidingsbudget krijg je alle ruimte om trainingen, cursussen en certificeringen te volgen. Zo groei je stap voor stap van junior naar senior technisch applicatiebeheerder, met steeds meer verantwoordelijkheid in technische keuzes en de mogelijkheid om collega's te begeleiden.

Je bent enthousiast, leergierig en brengt een frisse energie mee. Misschien ben je nog geen doorgewinterde Siebel-specialist - en dat hoeft ook niet. Juist jouw nieuwsgierigheid en drive om nieuwe dingen te ontdekken maken het verschil. Je pakt kansen met beide handen aan, durft vragen te stellen en krijgt energie van het leren en uitproberen van nieuwe technieken. De IND is altijd in beweging waardoor er volop ruimte is voor jouw ideeën in initiatieven.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Technisch beheer van Siebel-applicaties (middleware, databases, interfaces).
• Oplossen van incidenten (2e/3e lijn) en structurele verbeteringen doorvoeren.
• Performance-analyse en tuning.
• Uitvoeren en verbeteren van deployments en changes.

Inrichten en verbeteren van monitoring en logging.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

• Minimaal een afgeronde technische hbo opleiding.
• Minimaal 1 jaar ervaring als technisch applicatiebeheerder.
• Je wilt je verdiepen en ontwikkelen in Siebel.

Competenties

• Analyseren.
• Communicatief vaardig.
• Samenwerken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Voortgangscontrole.
• Eigenaarschap.
• Proactief.

Hier kom je te werken

• Schaal 10 €3.404 - €5.389 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• 12 maanden

• 36 uur

• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening 1 vacature voor een Junior Technisch Applicatiebeheerder Siebel (FGR: Senior Medewerker Informatievoorziening S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

* IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO. * Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur. * Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland. * Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof. * Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag. * Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning. * Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding. * Trainingen, cursussen en opleidingen: Via onze eigen IND academie kun je opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw functie. Ontdek onze interne leerlijnen en maak gebruik van het opleidingsbudget om interne en externe opleidingen/trainingen te volgen voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Meer informatie: https://www.caorijk.nl Eén van de vier afdelingen binnen de directie Informatievoorziening is Productiehuis. Bij de IND bouwen én beheren we zelf de systemen die ons primaire proces ondersteunen. Denk aan de registratie, beoordeling en afhandeling van migratieaanvragen: de informatie die daarvoor nodig is, zit in onze systemen. Binnen het Productiehuis werken zo'n 300 collega's - onder wie ontwikkelaars, testers, analisten, beheerders, projectleiders, architecten en scrum masters - dagelijks aan het verbeteren, vernieuwen én draaiende houden van deze systemen. We doen dit in agile teams, waarbij we zowel nieuwe functionaliteiten ontwikkelen als zorgen voor het dagelijks beheer. Zo blijft onze informatievoorziening betrouwbaar en flexibel. Daarnaast zorgen we via ons eigen Agile Competence Center voor de inrichting van de agile werkwijze binnen de IND. De komende jaren staan in het teken van verandering. We moderniseren ons applicatielandschap en werken stap voor stap toe naar een meer data gedreven en informatie gestuurde organisatie. Innovatie en wendbaarheid zijn daarbij sleutelwoorden: we willen snel kunnen inspelen op veranderende (Europese) wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen. Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden. De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen. De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers! De selectiegesprekken worden gehouden op: woensdag 27 mei 2026 en vrijdag 29 mei 2026. Noteer deze data alvast in je agenda. Mocht je op deze momenten verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief. In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in [standplaats] aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende. * Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie. * Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief. * Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. * Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn. * Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving. * Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.